Hungría es un país centroeuropeo y miembro de la Unión Europea. El idioma oficial que se habla es el húngaro. Hungría alberga una impresionante economía mixta de altos ingresos. Las exportaciones son un elemento básico de la economía de mercado húngara, que se centra cada vez más en el comercio exterior. Las exportaciones húngaras incluyen productos farmacéuticos, maquinaria y equipos, productos alimentarios y materias primas, además de combustibles y electricidad.
El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. El contrato debe incluir el salario base del trabajador, la función del puesto, el lugar de trabajo y la duración del contrato, si está previsto que sea de duración determinada. El contrato debe incluir un periodo de prueba. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada, con una duración máxima de cinco años. La duración de un contrato de duración determinada también puede consistir en la realización de una tarea específica, en lugar de una cantidad de tiempo determinada. El periodo de prueba no puede durar más de tres meses, incluidas las posibles prórrogas.
La semana laboral estándar en Hungría es de 40 horas, es decir, ocho horas al día durante cinco días a la semana.
Los trabajadores reciben 15 días de enfermedad al año, durante los cuales el empleado recibe un porcentaje de su salario por parte del empresario. Si el empleado está enfermo durante 16 días en un año, en la mayoría de los casos puede solicitar una prestación de la seguridad social. El empleado debe presentar un certificado médico de un facultativo lo antes posible.
Las trabajadoras reciben 24 semanas de baja por maternidad, que comienza cuatro semanas antes del parto. Las mujeres que cumplen los requisitos tienen derecho a una prestación por maternidad equivalente al porcentaje de su salario medio diario durante el año anterior. La mayoría de las madres también tienen derecho a un subsidio de natalidad, que es un pago único. En la mayoría de los casos, el cuidador principal del niño tiene derecho a otro pago mensual de la seguridad social, hasta que el niño cumpla dos años. Los empleados varones reciben cinco días de permiso de paternidad (siete en caso de gemelos), que deben tomarse en los dos meses siguientes al nacimiento de su hijo. Cualquiera de los dos progenitores puede disfrutar de un permiso no retribuido si lo solicita hasta que su hijo cumpla tres años. Los empleados que adoptan un hijo tienen derecho a las mismas prestaciones y beneficios que los padres biológicos.
Las bonificaciones no son obligatorias, pero los empresarios pueden optar por incluirlas en el paquete retributivo de los empleados. Los empleadores que optan por pagar a los empleados una bonificación, suelen pagarla al final del año.
Los empleados en Hungría reciben 20 días de vacaciones anuales retribuidas y entre uno y 10 días adicionales en función de su edad. Los padres con hijos menores de 16 años reciben dos días adicionales de vacaciones por hijo al año, hasta un máximo de siete días adicionales para los padres con más de dos hijos. Los empleados discapacitados y los que trabajan en determinadas condiciones peligrosas también tienen derecho a vacaciones adicionales.
En Hungría se observan los siguientes días festivos:
En Hungría hay opciones de asistencia sanitaria tanto pública como privada. Los empleadores pueden proporcionar un seguro médico.
Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a la relación laboral con preaviso. El periodo de preaviso comienza con 30 días y aumenta en función de los años de servicio. El empresario y el trabajador pueden, de común acuerdo, ampliar el periodo de preaviso hasta un máximo de seis meses. Una vez notificado, el empleado debe ausentarse del trabajo durante un mínimo de la mitad del periodo de preaviso, mientras recibe su salario habitual. La duración del despido oscila entre uno y seis meses, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Se aplican procedimientos especiales para los despidos colectivos.
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