Islandia, una isla volcánica situada en el Atlántico Norte, al noroeste del continente europeo y justo por debajo del Círculo Polar Ártico, es famosa por su paisaje escarpado, sus volcanes y sus aguas termales. Con menos de 400.000 habitantes, es el país menos poblado de Europa. Aproximadamente la mitad de la población vive en la capital, Reikiavik, y sus alrededores. Islandia tiene una próspera industria turística, y la pesca y la fundición de aluminio son también sectores importantes de su economía. Islandia es también líder mundial en la generación de energía a partir de recursos renovables, en particular la energía geotérmica. Aunque no es miembro de la Unión Europea, Islandia forma parte del mercado único europeo por su pertenencia al Espacio Económico Europeo (EEE). También forma parte del Espacio Schengen, que permite a sus ciudadanos viajar sin restricciones a la mayoría de los demás países europeos.
Los convenios colectivos están muy extendidos en Islandia y establecen muchas de las condiciones de empleo de la mayoría de los trabajadores. En la mayoría de los casos, el contrato o las condiciones de trabajo deben presentarse por escrito. Las condiciones deben incluir:
El contrato o la declaración escrita también debe indicar a qué fondo de pensiones estará afiliado el trabajador e identificar el convenio colectivo y el sindicato aplicables.
La semana laboral estándar en Islandia es de 40 horas. La mayoría de los empleados trabajan ocho horas al día y cinco días a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas de media en un periodo de cuatro meses. Los empleados que trabajan más horas de las normales tienen derecho a una paga extra o a tiempo libre compensatorio.
Los empleados reciben dos días de baja por enfermedad al mes durante el primer año de trabajo. Los convenios colectivos pueden prever bajas por enfermedad adicionales, y los empleados suelen tener derecho a más bajas por enfermedad a medida que trabajan para un empleador durante más tiempo. El empleado debe notificar la enfermedad a la empresa lo antes posible y presentar una nota del médico si se le pide. Según muchos convenios colectivos, los empleados también tienen derecho a una baja por enfermedad pagada para cuidar de los hijos menores de 13 años que estén enfermos. Los empleados que se quedan sin ingresos por enfermedad pueden tener derecho a recibir pagos de la seguridad social.
Tanto los trabajadores como las trabajadoras reciben cinco meses de permiso tras el nacimiento o la adopción de un hijo. Además, reciben dos meses adicionales conjuntos que pueden repartirse entre ellos o, si lo desean, ser disfrutados por uno solo de los progenitores. El permiso debe utilizarse antes de que el niño cumpla 18 meses. Los empleados también pueden disfrutar de hasta 13 semanas de permiso parental no remunerado para cuidar de un hijo de ocho años o menos.
Las bonificaciones suelen incluirse en los paquetes de compensación de los empleados y pueden establecerse como parte de un acuerdo de negociación colectiva. Si se incluye una bonificación como parte de la compensación de un empleado, normalmente se pagará como una suma global en diciembre.
Los empleados reciben al menos 24 días de vacaciones anuales retribuidas, pero pueden tener derecho a más en virtud de un convenio colectivo. Es habitual que los empleados tomen sus vacaciones durante el "periodo vacacional" entre el 2 de mayo y el 15 de septiembre. El subsidio de vacaciones se ingresa en una cuenta bancaria aparte.
En Islandia se observan los siguientes días festivos:
Islandia tiene un sistema nacional de salud, al que pueden acceder todos los ciudadanos y residentes legales que hayan residido en el país durante seis meses. Prácticamente toda la atención médica se presta a través del sistema nacional, pero hay algunos proveedores privados.
Las rescisiones deben hacerse por escrito y son efectivas a principios del mes siguiente al de la rescisión. El periodo de preaviso suele ser de entre uno y tres meses, pero pueden establecerse periodos de preaviso más largos en el marco de un convenio colectivo. La indemnización por despido no es obligatoria, pero puede concederse por convenio.
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