La India, conocida oficialmente como la República de la India, es la segunda democracia más poblada del mundo (1.380 millones de personas) y también es una de las mayores economías del mundo. Con un Producto Interior Bruto (PIB) valorado en 3,2 billones de dólares, este país del sur de Asia depende en gran medida de la agricultura como columna vertebral de su economía. Las industrias de las telecomunicaciones, la química y la biotecnología están ganando terreno y ayudando al país a diversificar y fortalecer su economía. El hindi y el inglés son las principales lenguas de la India.
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos, pero se recomienda un contrato escrito. Un contrato escrito debe incluir:
Los empleados suelen trabajar entre 40 y 48 horas semanales, pero las horas de trabajo pueden variar según el tipo de trabajo que se realice y el sector. Los trabajadores reciben 10,5 horas de descanso entre jornadas.
Los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad si no pueden trabajar por este motivo. El número de días de enfermedad que reciben los empleados varía según el Estado y el puesto de trabajo, pero suele ser de entre 10 y 15 días. Los empleados también pueden disfrutar de una baja por enfermedad.
Las trabajadoras reciben hasta 26 semanas de permiso de maternidad remunerado. El permiso de maternidad puede comenzar ocho semanas antes de la fecha prevista del parto, y el resto del permiso se toma después del nacimiento del niño. No hay permiso de paternidad.
El salario de un empleado depende de una serie de factores, como el puesto, la habilidad y la experiencia, el sector, la región y otra serie de factores. Los complementos y bonificaciones son habituales y deben figurar en el contrato de trabajo.
Los empleados reciben un día de vacaciones pagadas por cada mes de servicio. Se pueden transferir hasta 30 días de vacaciones acumuladas pero no utilizadas.
En la India se celebran las siguientes fiestas:
En la India hay una mezcla de seguros públicos y privados, y algunos candidatos solicitan una asignación para la cobertura médica complementaria.
Tanto el empresario como el empleador pueden rescindir un contrato de trabajo en la India. En la mayoría de los casos, hay que avisar con antelación. El periodo de preaviso oscila entre los 15 y los 30 días, dependiendo de si el trabajador está aún en periodo de prueba o no. Se permite el pago en lugar del preaviso. La indemnización por despido se paga en algunas circunstancias y es de 15 días de salario por cada año de servicio.
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