La República de Indonesia es un país insular del sudeste asiático. Es la mayor nación insular del mundo, con más de 17.000 islas diferentes. El idioma oficial es el indonesio, pero se hablan más de 700 lenguas en todo el país. Indonesia tiene un sector industrial muy fuerte, cuyo núcleo es el petróleo, el gas natural, la minería y el textil. Además, el sector de los servicios representa más del 40% del Producto Interior Bruto (PIB) indonesio.
Los contratos de trabajo en Indonesia pueden ser de duración determinada o indeterminada. Los contratos de trabajo por tiempo indefinido pueden ser verbales o escritos. Si es escrito, el acuerdo debe incluir:
Si el contrato de trabajo por tiempo indefinido es verbal, el empresario debe entregar al trabajador una carta de nombramiento. La carta de nombramiento tiene que incluir:
Los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito y en indonesio. Si no se realiza por escrito, se considerará que el contrato es de duración indefinida. Los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años de duración. Se permite prorrogar un contrato por un año. Los contratos de trabajo sin fecha de finalización especificada pueden incluir un periodo de prueba de hasta tres meses. En los contratos de duración determinada no hay periodo de prueba.
Los empleados pueden trabajar hasta 40 horas semanales en cinco o seis días. Las horas diarias están limitadas a siete horas al día en una semana laboral de seis días o a ocho horas al día en una semana laboral de cinco días. Las horas extraordinarias están permitidas, pero limitadas a tres horas diarias y 14 horas semanales. Los empleados deben dar su consentimiento por escrito para trabajar horas extras y el consentimiento no puede ser coaccionado u obligado.
El empresario debe conceder una baja continuada a los empleados que estén enfermos si presentan un certificado médico. El salario de las bajas por enfermedad se calcula porcentualmente en función del número de meses de baja que se tome el trabajador. Las trabajadoras tienen derecho a un permiso remunerado el primer y segundo día de la menstruación si están enfermas y no pueden realizar su trabajo.
Las trabajadoras disfrutan de tres meses de permiso totalmente remunerado, de los cuales un mes y medio se toma antes del parto y un mes y medio después del mismo. El permiso puede ampliarse si lo certifica por escrito un obstetra o una comadrona. En caso de aborto, las trabajadoras tienen derecho a un mes y medio de permiso. Los empresarios deben proporcionar instalaciones especiales para que las madres puedan amamantar a sus hijos durante las horas de trabajo. Los empleados masculinos reciben dos días de permiso de paternidad remunerado.
Los empresarios deben pagar una bonificación obligatoria, conocida como Tunjangan Hari Raya (THR) o bonificación por festividad religiosa, a todos los empleados con al menos un mes de servicio.
Los empleados reciben 12 días de vacaciones anuales retribuidas, que aumentan a un mes tras seis años de servicio. El empleado debe trabajar al menos un año para tener derecho a sus primeros 12 días de vacaciones pagadas. Las vacaciones pueden trasladarse al año siguiente, pero deben utilizarse en los seis meses siguientes al momento en que se acumulan. Los empleados también reciben dos días de permiso retribuido por el:
Indonesia ofrece un seguro de salud a través de una compañía de seguros gubernamental, financiada por las contribuciones de los empleadores y los empleados.
El contrato de trabajo puede rescindirse al final de la duración del mismo (si es de duración determinada), por el empresario o por el trabajador. El empresario no está obligado a avisar antes de despedir a un empleado. Sin embargo, los empresarios deben negociar el despido con el sindicato, si lo hay, o con el empleado. Si no se llega a un acuerdo, el empresario debe obtener la aprobación del Tribunal de Relaciones Laborales (IRC). Si se ha firmado un acuerdo de despido mutuo, es necesario presentarlo ante el IRC. La aprobación del IRC no es necesaria si el trabajador sigue en periodo de prueba, siempre que estas condiciones se hayan acordado por escrito. El periodo de prueba no puede superar los tres meses. El empresario puede rescindir la relación laboral por los siguientes motivos:
Los empleados no pueden ser despedidos por:
Un empleado que es despedido injustamente por uno de los motivos anteriores debe ser contratado de nuevo. Cuando se ha producido un despido, el empresario está obligado a pagar al empleado separado una indemnización y/o una cantidad de dinero como recompensa por los servicios prestados.
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