Irlanda, conocida oficialmente como República de Irlanda, es un pequeño país insular situado al oeste de Inglaterra y Gales, de los que está separada por el estrecho Mar de Irlanda. Desde 1921, la República de Irlanda ocupa el 86% de la isla de Irlanda, mientras que el resto (normalmente denominado "Irlanda del Norte") forma parte del Reino Unido. Tanto el irlandés como el inglés son lenguas oficiales, aunque el irlandés se habla sobre todo en entornos no formales. El turismo ha sido durante mucho tiempo un elemento básico de la economía irlandesa, con más de 10 millones de personas visitando la "Isla Esmeralda" en cada uno de los últimos años. Los productos farmacéuticos, los productos químicos orgánicos, la maquinaria y los cosméticos son industrias importantes en Irlanda, y gran parte de lo que producen se exporta al extranjero, especialmente a la Unión Europea (a la que Irlanda pertenece desde 1973) y a Estados Unidos. Las empresas de tecnología, servicios financieros y seguros también contribuyen de forma significativa a la economía irlandesa. Irlanda destaca como base estratégica europea y con estabilidad económica y política y es un excelente destino para la expansión internacional.
Los contratos de trabajo en Irlanda suelen ser de duración indefinida, aunque pueden ser de duración determinada. Los contratos de duración determinada, que son menos comunes pero siguen siendo muy utilizados, suelen emplearse para trabajos a destajo o para contratar a un trabajador para una tarea específica. No se exige que los contratos de trabajo sean por escrito, pero el empresario debe entregar al trabajador una declaración escrita en los cinco días siguientes al inicio de la relación laboral que debe incluir:
Todos los empleadores irlandeses están obligados a tener procedimientos escritos para la disciplina de los empleados y la gestión de las quejas de los empleados y, un nuevo empleado debe recibir una copia de estos procedimientos cuando comienzan a trabajar. En un plazo de 28 días, el empleado también debe recibir una copia de los procedimientos del empleador que deben seguirse antes de que un empleado sea despedido. En el plazo de dos meses desde que el empleado comience a trabajar, el empresario debe proporcionarle también una declaración escrita adicional. Los empleados que trabajan con contratos de duración determinada deben ser notificados por escrito de la fecha de finalización del contrato, si hay una fecha de vencimiento establecida, o indicando por escrito qué acontecimiento concreto provocará la finalización del contrato. A menudo, se trata de la finalización de la tarea para la que fue contratado el trabajador. Los contratos de duración determinada pueden renovarse pero, salvo en algunas circunstancias inusuales, un trabajador no puede trabajar bajo una serie continua de contratos de duración determinada durante más de cuatro años. Los contratos de trabajo suelen establecer un periodo de prueba, que tiene un límite de 12 meses.
El periodo de trabajo estándar en Irlanda es de 39 horas semanales y no puede superar una media de 48 horas semanales. La media de horas no incluye las vacaciones anuales, las bajas por enfermedad ni los permisos por maternidad, adopción o paternidad. Los trabajadores nocturnos que trabajan tres horas o más entre la medianoche y las 7 de la mañana y que trabajan al menos la mitad de su jornada laboral durante el año entre la medianoche y las 7 de la mañana no deben trabajar más de ocho horas en un periodo de 24 horas.
Es habitual que los empresarios concedan a los empleados una baja por enfermedad remunerada. Los empresarios deben informar a los empleados de la política de baja por enfermedad en los dos meses siguientes al inicio de la relación laboral. Los empleados también tienen derecho a un subsidio de enfermedad del gobierno una vez que hayan cotizado el mínimo requerido a la seguridad social, generalmente conocido como cotizaciones PRSI. Los trabajadores deben solicitar las prestaciones por enfermedad en un plazo de seis semanas desde que caen enfermos. Para tener derecho a la prestación, el trabajador debe haber cotizado al menos 104 semanas desde el inicio de su actividad laboral y cumplir otros requisitos del PRSI.
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 26 semanas, con un mínimo de dos semanas antes del parto y cuatro semanas después. Las empresas no están obligadas a pagar a las madres durante el permiso de maternidad, aunque algunas lo hacen. Las madres que han cotizado lo suficiente a la seguridad social tienen derecho a una prestación gubernamental por maternidad de 245 EUR semanales durante un máximo de 26 semanas. La madre debe empezar a cobrar la prestación un mínimo de dos semanas y un máximo de 16 semanas antes de la fecha prevista para el parto. La madre también puede disfrutar de 16 semanas adicionales de permiso sin la prestación por maternidad después de las 26 semanas en las que la recibe. Los padres reciben dos semanas de permiso de paternidad, que deben tomarse en los seis meses siguientes al nacimiento del bebé. El empresario no está obligado a pagar al trabajador durante este permiso, pero el empleado puede tener derecho a una prestación de paternidad del gobierno de hasta 245 euros si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social. Las dos semanas de permiso de paternidad deben tomarse de forma consecutiva. Las empleadas (y los empleados solteros) que adoptan a un niño reciben un permiso de adopción de 24 semanas a partir del momento en que el niño queda bajo la custodia de los padres. El compañero de la mujer que adopta al niño tiene derecho a dos semanas de permiso de paternidad. Al igual que en el caso del nacimiento de un hijo biológico, la empresa puede pagar al empleado durante estos permisos, pero no está obligada a hacerlo. Durante las 24 semanas de permiso por adopción, los padres adoptivos pueden disfrutar de 16 semanas adicionales de permiso por adopción no remunerado. Los padres que disfrutan de un permiso de maternidad o de otros permisos parentales deben poder volver a su puesto de trabajo o a un puesto alternativo adecuado, que sea igual o mejor que el puesto anterior del empleado.
Irlanda tiene un salario mínimo. Las bonificaciones son habituales y quedan a discreción del empresario.
Los empleados reciben 20 días de vacaciones al año.
En Irlanda hay nueve días festivos, también denominados días de fiesta:
Los residentes disponen de asistencia sanitaria nacional. Muchas personas también contratan un seguro médico privado.
El empresario debe avisar antes de despedir a un empleado que haya trabajado para él durante más de 13 semanas. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso por mala conducta de la otra parte. Los empleados en periodo de prueba pueden ser despedidos con un preaviso de una semana. Si se despide a un empleado en período de prueba, el empresario debe asegurarse de que el despido se realiza de acuerdo con sus procedimientos disciplinarios habituales o con los establecidos en el Código Oficial de Procedimientos de Reclamación y Disciplina. Un empleado que es despedido por una razón distinta al despido puede solicitar el motivo del despido y debe recibir una declaración por escrito del motivo en un plazo de 14 días. Si el empleado considera que el despido ha sido improcedente, puede presentar una reclamación ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), y se celebrará una audiencia ante un funcionario encargado de la adjudicación. En la mayoría de los casos, la Comisión de Relaciones Laborales presumirá que el despido fue improcedente, y la carga de la prueba recaerá en el empresario para demostrar que el despido fue justo. Esto suele hacerse demostrando que el empleado fue despedido porque no era capaz de realizar el trabajo, porque era incompetente o porque la conducta del empleado era mala. La indemnización por despido es necesaria en los casos de despido, y sólo para los empleados mayores de 16 años que hayan trabajado para el empresario durante un mínimo de dos años.
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