Situado en la orilla sureste del mar Mediterráneo y en la orilla norte del mar Rojo, Israel (antes conocido como Estado de Israel) es un país de Asia occidental. El hebreo es el idioma oficial, pero también se habla árabe en todo el país. Conocido por su mano de obra bien formada, Israel es sede de muchas empresas de investigación médica y ocupa el séptimo lugar en el mundo en cuanto a ensayos de investigación con células madre.
Los contratos de trabajo en Israel pueden ser verbales o escritos. Sin embargo, los empleadores deben notificar por escrito a los empleados las condiciones de empleo a más tardar 30 días después de la fecha de inicio. La notificación debe incluir la fecha de inicio, una descripción de las funciones principales del empleado, la identidad del supervisor directo del empleado, el salario del empleado, la duración de la jornada laboral y las semanas de trabajo. Si se celebra por escrito, el contrato de trabajo debe estar redactado en una lengua que entienda el empleado e incluir lo siguiente:
El periodo de trabajo estándar es de siete a nueve horas al día, dependiendo de cuántos días a la semana se trabaje, y 43 horas a la semana. La mayoría de los empleados trabajan cinco días a la semana, pero pueden trabajar seis. El trabajo nocturno no debe superar las 58 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Los empleados tienen derecho a una pausa de al menos 45 minutos por día de trabajo y a una breve pausa para realizar oraciones en el lugar de trabajo. Los empleados también reciben al menos 48 horas de descanso a la semana, que suelen tomarse los viernes y los sábados. Las horas extraordinarias están limitadas a dos horas diarias y 16 horas semanales. Los empleados no pueden trabajar más de 12 horas al día, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias que se prevé que superen las dos horas diarias y el trabajo que debe realizarse durante los días de descanso requieren un permiso del Ministerio de Economía, Oficina de Trabajo y Descanso. El empresario debe informar a la Oficina de Trabajo y Descanso sobre el uso de los permisos de horas extraordinarias y días de descanso.
Los empleados reciben 1,5 días de baja por enfermedad pagada por mes de servicio hasta 90 días. Los empleados deben presentar un certificado médico firmado por un facultativo en los tres días siguientes a la aparición de la enfermedad. El certificado debe incluir el nombre del paciente, su número de identidad y el periodo estimado de enfermedad. El primer día no se paga, mientras que los días dos y tres se pagan a medias y a partir del cuarto día se pagan íntegramente. Para calcular la baja por enfermedad, el empresario debe tener en cuenta el salario, el suplemento por antigüedad, el suplemento por complementos familiares y el aumento del coste de la vida. El empresario debe abonar la indemnización por enfermedad en el momento de pagar el salario de los trabajadores, siempre que el trabajador haya entregado al empresario el certificado de enfermedad al menos siete días antes de la fecha de vencimiento del pago del salario. Sin embargo, si el certificado de enfermedad se entregó al empresario después de la fecha de vencimiento del pago del salario, el empresario debe efectuar el pago de la baja por enfermedad inmediatamente después de recibir el certificado de enfermedad. La baja por enfermedad pagada también puede utilizarse por motivos de nacimiento, luto y enfermedad. Los trabajadores tienen derecho a utilizar los días de baja por enfermedad para cuidar a familiares cercanos.
Las trabajadoras tienen derecho a 15 semanas de permiso de maternidad si han trabajado para su empresa durante menos de 12 meses, y a 26 semanas después de un año de servicio. Pueden tomarse hasta siete semanas de permiso antes de la fecha prevista de parto, y el resto se toma después del mismo. Una mujer que haya dado a luz a más de un bebé en el mismo parto tiene derecho a ampliar el permiso de maternidad más allá de las 26 semanas en tres semanas por cada hijo adicional nacido. La empleada tiene derecho a un permiso de maternidad aunque el feto/bebé haya muerto después del parto. La empleada puede disfrutar de un permiso de maternidad no remunerado de hasta 60 días después del parto. La empleada no recibe un salario mientras está de baja por maternidad, pero recibe prestaciones del sistema de seguridad social israelí si tiene derecho a ellas. Por lo general, la empleada recibe 15 semanas pagadas de las 26 semanas de permiso de maternidad, mientras que las 11 semanas restantes no son pagadas. No obstante, la duración de las semanas pagadas depende del número de cotizaciones a la Seguridad Social que hayan precedido al permiso de maternidad.
Las bonificaciones son habituales.
Las vacaciones anuales en Israel se calculan en función del número de años y del número de días reales trabajados por año natural. Los empleados reciben una base de 14 días de vacaciones anuales pagadas por una semana laboral de seis días y 12 días por una semana laboral de cinco días. Las vacaciones pagadas requieren un preaviso por escrito de 14 días. Los días de vacaciones no disfrutados no se trasladan al año siguiente ni se pagan si no se toman durante el año.
Israel celebra los siguientes días festivos:
El sistema de seguro médico de Israel cubre a todos los residentes. Se financia a través de un impuesto especial sobre la salud relacionado con los ingresos, en combinación con los ingresos generales del gobierno. En este sistema, las empresas están obligadas a inscribir a los empleados, incluidos los trabajadores extranjeros. El servicio del NHI incluye atención de urgencia, servicios preventivos de salud materno-infantil y tratamiento de la tuberculosis, el VIH/SIDA y otras infecciones de transmisión sexual.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo alegando motivos como la salud, los asuntos personales, la jubilación o cualquier otra razón. La edad de jubilación es de 67 años para los hombres y de 62 para las mujeres. El trabajador debe notificar al empresario su jubilación con antelación. El empresario debe comunicar a las autoridades fiscales la desconexión de la relación laboral con el empleador, detallando lo siguiente:
La parte que inicia el despido debe dar un preaviso de 30 días si la relación laboral ha sido de más de 12 meses. Sin embargo, si la relación laboral era inferior a 12 meses, el plazo de preaviso es de un día por cada mes de empleo durante los primeros seis meses de trabajo, y de dos días y medio por cada mes adicional después de los primeros seis meses. Esto significa que el trabajador cuyo empleo fue de 11 meses debe notificar por escrito su dimisión con 18,5 días naturales de antelación. Este periodo de preaviso se aplica a los casos de una rescisión válida que no sea un despido por bajo rendimiento o si el empleado ha hecho algo civil o penalmente incorrecto.
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