La República Italiana está situada en el centro-sur de Europa y tiene la octava economía del mundo. Es la tercera economía de la Unión Europea, de la que Italia es miembro fundador y principal. Conocida desde hace tiempo como centro cultural mundial, Italia ofrece acceso al arte, la música, la literatura, la filosofía, la ciencia, la tecnología y la moda. El turismo desempeña un papel importante en la economía italiana y es el quinto país más visitado del mundo.
El contrato de trabajo en Italia puede ser oral o escrito, y no hay un formulario que deba seguirse, pero los contratos escritos son la norma. Todos los contratos de duración determinada deben celebrarse por escrito, y si el contrato incluye un periodo de prueba o una cláusula de no competencia, estas cláusulas deben figurar por escrito. Además, el empresario está obligado a entregar al trabajador una declaración escrita en la que se revele determinada información en los 30 días siguientes al inicio de la relación laboral. Los contratos de trabajo pueden ser indefinidos o de duración determinada. Los contratos de duración determinada no pueden durar más de 12 meses, tras los cuales pueden prorrogarse hasta 12 meses más si existe una razón de peso. Un contrato de duración determinada puede renovarse un total de cuatro veces en un plazo de 24 meses.
La semana laboral estándar es de 40 horas a lo largo de cinco días, y los empleados no pueden trabajar más de 48 horas a lo largo de siete días, incluidas las horas extraordinarias, en un promedio de cuatro meses. Los convenios colectivos pueden modificar ligeramente estas normas. No existe un límite legal para el número de horas que un empleado puede trabajar en un día, aunque sí existe uno práctico, ya que los empleados deben tener un periodo de descanso de 11 horas consecutivas cada 24 horas. Los trabajadores menores de 16 años no pueden trabajar más de siete horas al día, y los que tienen entre 16 y 18 años no pueden trabajar más de ocho horas. La cantidad de horas extraordinarias que puede hacer un empleado suele estar fijada por el contrato o los convenios colectivos, pero las horas extraordinarias no pueden superar las 250 horas al año. La remuneración de las horas extraordinarias o del trabajo en días festivos se establece en los convenios colectivos. El trabajo nocturno (el que se realiza entre la medianoche y las 5 de la mañana) tiene un límite de ocho horas en un periodo de 24 horas y, por lo general, se limita a 80 noches al año. Estas condiciones pueden ser modificadas en cierta medida por los convenios colectivos.
La mayoría de los empleados en Italia reciben una licencia por enfermedad, cuyas condiciones se especifican en un convenio colectivo o en un contrato de trabajo individual. Los empleados suelen recibir una paga parcial de la seguridad social y algunos convenios colectivos exigen que el empresario complemente el pago de la seguridad social para garantizar que el empleado reciba la paga completa. Los empleados suelen tener derecho a entre seis y doce meses de baja por enfermedad, y algunos convenios colectivos prevén una baja no remunerada una vez que se haya utilizado la totalidad de la baja por enfermedad especificada en el convenio.
Las futuras madres disfrutan de cinco meses de baja por maternidad, dos meses antes de la fecha prevista de parto y tres meses después del mismo. Puede optar por tomarse los cinco meses después del parto, si un médico le proporciona un certificado médico que lo permita, y en algunas circunstancias, con un certificado médico, puede empezar el permiso de maternidad más de dos meses antes de dar a luz. Las trabajadoras de baja por maternidad reciben el 80% de su salario habitual de la seguridad social. Algunos convenios colectivos exigen que el empresario pague el 20% restante. Los padres reciben siete días de permiso de paternidad remunerado, que deben tomarse en los cinco meses siguientes al nacimiento del niño. Ambos progenitores tienen derecho a disfrutar de un permiso parental de hasta seis meses cada uno (hasta un máximo de 10 meses en total), con un salario del 30%, hasta que el niño cumpla 12 años. Los empleados que adoptan un niño tienen derecho a tres meses de permiso de maternidad o paternidad y pueden disfrutar de un permiso parental con un 30% de salario en las mismas condiciones que los padres biológicos hasta que el niño cumpla tres años. La empleada que disfruta de un permiso de maternidad debe poder reincorporarse a su puesto de trabajo al finalizar el permiso.
Italia no tiene un salario mínimo legal. Los salarios mínimos se fijan normalmente en los convenios colectivos. Las primas son habituales en Italia. Muchos empleados reciben un decimotercer mes de salario en Navidad.
Los empleados reciben cuatro semanas de vacaciones pagadas al año. Algunos convenios colectivos prevén más permisos.
Italia tiene asistencia sanitaria universal.
Los empleadores pueden despedir a los empleados por razones objetivas, que generalmente están relacionadas con factores económicos o con las necesidades de la empresa, o por razones subjetivas, que normalmente están relacionadas con el rendimiento del empleado y/o con el incumplimiento de las obligaciones contractuales del empleado con el empleador. El trabajador debe recibir siempre un preaviso de despido por escrito. El periodo de preaviso suele estar fijado por el convenio colectivo. En caso de que el empleado haya cometido una falta muy grave, el empresario puede despedirlo inmediatamente. Si el empleado es despedido por una falta menos grave, el empresario debe proporcionar al empleado una declaración por escrito en la que explique su incumplimiento del contrato de trabajo y conceder al empleado un plazo de cinco días para responder. Si el empresario sigue queriendo despedir al empleado después de revisar su respuesta, debe enviar una segunda carta, explicando por qué la respuesta del empleado no ofrece una justificación suficiente de la mala conducta, y proporcionar al empleado una carta de despido en la que se indique el motivo del despido. Se aplican normas especiales a los ejecutivos. Los empleados que están en periodo de prueba pueden ser despedidos sin previo aviso. Los empleados que deseen dimitir deben notificarlo por escrito a la empresa, excepto durante el periodo de prueba, en el que no es necesario notificarlo.
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