La República de Costa de Marfil, en la región suroccidental de África, tiene una de las mayores tasas de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) de África. También es la mayor economía de la Unión Económica y Monetaria de África Occidental. Aunque el francés es la lengua oficial, se hablan 78 lenguas identificadas en todo el país. Su capital y sede del gobierno es Yamusukro, pero su capital económica es la ciudad portuaria de Abiyán.
Los contratos de trabajo pueden ser permanentes o de duración determinada. Se permite un periodo de prueba que debe constar por escrito, así como los contratos de duración determinada. Los contratos deben estar redactados en francés y contener las siguientes estipulaciones, entre otras determinadas por la ley o las partes:
Si el empresario o el trabajador no pueden leer o firmar el contrato, la intención de celebrar un acuerdo laboral puede indicarse por otros medios (por ejemplo, verbalmente), pero debe probarse.
La jornada laboral está limitada a 40 horas semanales para las empresas no agrícolas y a 48 horas semanales, y hasta 2.400 horas al año para los empleados agrícolas. Los empleados no agrícolas pueden trabajar ocho horas al día durante cinco días consecutivos, o seis horas y 40 minutos al día durante seis días a la semana. Las horas extraordinarias están limitadas a 15 horas semanales, tanto para los trabajadores agrícolas como para los no agrícolas, sin superar el límite diario de 3 horas al día. Las horas extraordinarias se pagan entre el 15% y el 100% del salario del trabajador.
Los empleados reciben cinco días anuales de baja por enfermedad remunerada. Los empleados también pueden optar a prestaciones a través del sistema de seguridad social por un importe del 100% de los ingresos del último mes durante un máximo de seis meses. Las prestaciones pueden prolongarse hasta un total de 12 meses.
Las empleadas reciben 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, de las cuales seis se toman antes del parto y ocho después. Se prevén dos semanas adicionales para los partos múltiples. El permiso puede ampliarse hasta 11 semanas en caso de enfermedades relacionadas con el embarazo o el parto, y hasta 12 meses si el niño es hospitalizado.
Los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo mensual. Si no hay acuerdos individuales o colectivos entre las partes, se exige una prima relacionada con la antigüedad, la asistencia o la asiduidad.
Los empleados reciben 24 días de vacaciones anuales, que aumentan en dos días después de 15 años de servicio, cuatro días para los empleados con 20 años de servicio, seis días después de 25 años y ocho días después de 30 años. Los convenios colectivos pueden prever más días de vacaciones.
El Estado proporciona un seguro sanitario universal, aunque las empresas pueden ofrecer un seguro sanitario privado.
Cualquiera de las partes puede rescatar el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnización durante el periodo de prueba. El periodo de prueba oscila entre ocho días y tres meses, en función del sector y de si los empleados cobran por hora o por mes. El empresario debe notificarlo por escrito. El periodo de preaviso requerido depende de si el empleado cobra mensualmente o en intervalos más cortos (por hora, diario, semanal o quincenal). En el caso de los empleados que cobran mensualmente, el periodo de preaviso suele oscilar entre uno y cuatro meses, en función de la antigüedad. En el caso de los empleados que cobran por hora, por día, por semana o por quincena, el periodo de preaviso suele oscilar entre ocho días y cuatro meses, dependiendo de la duración del servicio. Los empresarios deben pagar una indemnización a los empleados con más de un año de servicio que sean despedidos por razones distintas a la mala conducta o la negligencia grave. El importe de la indemnización es un porcentaje del salario del trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha del despido y oscila entre el 30 y el 40 %, según la antigüedad.
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