Jamaica es una hermosa isla en el mar Caribe con espectaculares playas, montañas y bosques tropicales. Kingston, la capital de Jamaica, es la mayor ciudad del país. Jamaica tiene casi tres millones de habitantes y un PIB per cápita equivalente al 39% de la media mundial. Además del inglés, los jamaicanos también hablan una lengua criolla conocida como patois. En 2019, el sector turístico creció significativamente en torno al 9%, lo que supuso un total de más de cuatro millones de turistas.
Los contratos de trabajo en Jamaica pueden ser verbales o escritos. Los contratos escritos deben incluir los términos que identifican a las partes, la fecha de finalización (si es de duración determinada), la descripción del trabajo, las horas de trabajo, el salario, las bonificaciones (si las hay) y otros elementos acordados por las partes. Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o indefinida. Se permite la comprobación de los antecedentes previos a la contratación. Estos pueden incluir revisiones médicas y comprobaciones de antecedentes penales. Por lo general, los empresarios avisan con antelación de las investigaciones al candidato y le piden permiso para realizar la comprobación de antecedentes.
La semana laboral estándar en Jamaica es de 40 horas en siete días. Es habitual que los convenios individuales y colectivos detallen cuántas horas y en qué días trabajan los empleados. Todo lo que supere las 40 horas semanales se considera horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan a razón de 1,5 veces la tarifa ordinaria, incluidos los días de descanso laboral. Si el empleado gana un salario mínimo, los días festivos y de descanso se pagan con un incremento del 100% sobre la tarifa ordinaria.
Un empleado fijo que haya trabajado al menos 110 días tiene derecho a una baja por enfermedad de un día por cada 22 días trabajados en el mismo año. Después de un año de trabajo, el empleado tiene derecho a una baja por enfermedad de dos semanas laborales. Un empleado eventual tiene derecho a 10 días durante el año de trabajo. Las prestaciones serán de una décima parte del 3 % de sus ingresos durante el periodo. El trabajador debe informar a la empresa de la enfermedad el primer día laborable tras el inicio de la misma y presentar un certificado médico para las afecciones que duren más de tres días. Los convenios laborales y colectivos pueden establecer otras condiciones y derechos.
Las empleadas reciben 12 semanas de baja por maternidad remunerada tras 52 semanas de servicio en la fecha de inicio de su ausencia. La prestación puede ampliarse hasta 14 semanas en caso de enfermedad con un certificado médico. Para que se le conceda la baja por maternidad, la trabajadora debe informar a su empresario de su baja con dos semanas de antelación y por escrito si el empresario lo requiere. Se requiere un certificado de un médico colegiado o de una matrona inscrita en la Ley de Enfermeras y Matronas en el que se indique la semana prevista de baja de la empleada.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse al final de la duración del contrato (si es de duración determinada), por el empresario, por el trabajador o de mutuo acuerdo entre ambas partes. Los empleados con al menos cuatro semanas de servicio deben avisar al empresario con dos semanas de antelación para rescindir el contrato. Los empresarios no están obligados a pagar a los empleados una prima.
Además de los días festivos, los empleados reciben dos semanas de vacaciones al año. Después de 10 años de trabajo, aumenta a tres semanas de vacaciones. Las vacaciones comienzan a acumularse después de que el empleado haya trabajado 110 días. Sin embargo, el derecho a utilizar las vacaciones suele concederse al año siguiente de trabajo, a menos que se acuerde lo contrario. Los domingos pueden computarse en el derecho a vacaciones si el domingo es un día de trabajo regular acordado para el empleado. Se considera que los empleados que trabajan al menos 220 días al año han trabajado un año completo. Las vacaciones acumuladas pero no utilizadas se abonan en el momento de la separación del servicio.
En Jamaica se celebran los siguientes días festivos.
El Estado proporciona asistencia sanitaria universal, aunque las empresas ofrecen seguros privados complementarios.
Los contratos de trabajo pueden rescindirse al final de la duración del contrato (si es de duración determinada), por el empresario, por el trabajador o de mutuo acuerdo entre ambas partes. Los empleados con al menos cuatro semanas de servicio deben avisar al empresario con dos semanas de antelación para rescindir el contrato. El empresario puede rescindir el contrato de trabajo sin necesidad de preaviso ni de pagar la indemnización dentro del periodo de prueba. El periodo de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo y no puede superar los tres meses. El contrato de trabajo no puede rescindirse por motivos relacionados con el ejercicio de los derechos sindicales legítimos del trabajador. El empresario puede despedir a un trabajador por una falta grave sin necesidad de preaviso ni indemnización. La mala conducta incluye la incompetencia del empleado, el fraude y el comportamiento inmoral. Fuera del periodo de prueba, los empresarios deben avisar a los empleados antes de rescindir el contrato de trabajo. La obligación de preaviso se aplica a todos los empleados contratados de forma continua durante cuatro semanas o más. Un empleado puede renunciar al derecho de preaviso. Los empresarios también pueden ofrecer una paga en lugar del preaviso. El preaviso debe hacerse por escrito o entregarse delante de un testigo creíble. Los empleados con 104 semanas (dos años) de servicio tienen derecho a una indemnización si son despedidos por despido. Se trata de una indemnización por despido. En caso de despido improcedente (sin causa), no existe una determinación legal de la indemnización. En caso de litigio, lo decide el Poder Judicial o el Tribunal de Conflictos Laborales (IDT). Al final de un contrato de duración determinada, no hay indemnización por despido ni se exige un preaviso.
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