Japón, uno de los países más poblados del mundo, es una isla de Asia oriental situada en el Océano Pacífico. El idioma oficial es el japonés. Su economía es la tercera más grande del mundo, sólo rivalizada por Estados Unidos y China. Japón depende en gran medida de las exportaciones para impulsar su economía. Exporta equipos de transporte, vehículos de motor y una variedad de metales. El Producto Interior Bruto (PIB) de Japón es el segundo de la región de Asia-Pacífico.
Las empresas que tienen más de 10 empleados deben redactar un contrato que incluya los detalles de la remuneración, las horas de trabajo, las pausas, los días de descanso y los permisos, los horarios de los turnos y otros términos y condiciones relacionados con el empleo. El contrato de trabajo debe estar redactado en inglés. El contrato de trabajo es necesario para el empleo a tiempo parcial y debe incluir el derecho a aumentos salariales y bonificaciones y el derecho a la jubilación. La mayoría de los contratos de trabajo en Japón son de duración indeterminada, con un periodo de prueba de tres a seis meses. Los empleadores no están obligados a comprobar los antecedentes antes de la contratación, pero pueden optar por hacerlo.
El periodo de trabajo estándar en Japón es de 40 horas semanales en cinco días. Los empresarios deben pagar a sus empleados las horas extraordinarias, a menos que el empleado trabaje en un puesto de dirección. Las horas extraordinarias tienen un límite de cinco horas diarias, 45 horas al mes y 360 horas al año. Las horas extraordinarias se pagan entre el 125% y el 175% del salario base del empleado.
Los empresarios no están obligados a proporcionar a sus empleados una baja por enfermedad. Muchos contratos de trabajo en Japón sí prevén la baja por enfermedad, y los empleados pueden utilizar sus días libres pagados para cubrir los días que pierden por enfermedad.
Las trabajadoras reciben 14 semanas de permiso de maternidad. Las empresas no están obligadas a pagar a las empleadas durante este periodo, pero pueden optar por hacerlo. Las empleadas también pueden tener derecho a las prestaciones por maternidad del programa de la seguridad social de Japón. De las cantidades pagadas por el empresario se deducen, por lo general, las cantidades recibidas de la seguridad social.
Las trabajadoras reciben hasta un año y medio de excedencia por cuidado de hijos parcialmente remunerada. Las madres pueden empezar a disfrutar de la excedencia por cuidado de hijos a partir del día siguiente a la finalización del permiso de maternidad. En el caso de los padres, la excedencia por cuidado de hijos puede comenzar en cualquier momento entre el nacimiento del niño y el día en que cumple un año. La excedencia puede prolongarse hasta que el niño cumpla un año y medio si no se dispone de guardería. Los empleados están exentos del pago del impuesto sobre la renta, los seguros laborales y la seguridad social durante la excedencia por cuidado de hijos. El impuesto sobre la renta y los seguros laborales también se aplazan mientras la empleada está de baja por maternidad, a menos que la empleada aporte la totalidad o parte de los pagos durante la baja por maternidad. Los empleados tienen derecho a cinco días al año de permiso por enfermedad o lesión de un hijo.
Los empresarios no están obligados a conceder primas a sus empleados, a menos que éstas se incluyan en el contrato de trabajo. La práctica habitual es que los empresarios paguen las primas como parte de los paquetes de remuneración de los empleados, con primas estacionales pagadas a los trabajadores asalariados dos veces al año, en junio o julio, y en diciembre.
Además de los días festivos, los empleados reciben 10 días de vacaciones anuales retribuidas después de seis meses de empleo, siempre que hayan trabajado al menos el 80 % del total de días laborables. Las vacaciones anuales se incrementan en un día por año durante el año y medio siguiente y en dos días por año a partir de entonces hasta un máximo de 20 días por año. Las vacaciones anuales no utilizadas caducan a los dos años.
El Estado proporciona asistencia sanitaria universal y los empleados pueden tener que pagar de su bolsillo algunos tratamientos y procedimientos médicos. El programa obligatorio de contribución al seguro de salud de Japón cubre el 98,3% de la población, mientras que el Programa de Asistencia Social Pública cubre el 1,7% restante. Los ciudadanos y los no ciudadanos residentes están obligados a inscribirse. Los planes basados en el empleo cubren aproximadamente al 59% de la población. El seguro social de salud es para cada persona empleada en el que los empresarios y los empleados contribuyen con el 5% del salario.
Los contratos de trabajo en Japón pueden ser rescatados al final del contrato (si es de duración determinada), por el empresario o por el trabajador. Los empresarios deben avisar a los empleados con 30 días de antelación al despido, o pagar en lugar del aviso, y tener una razón válida para la terminación. El despido por motivos justificados incluye:
El preaviso de 30 días no se aplica a algunos trabajadores contratados de forma muy temporal y a corto plazo, como los temporeros que no están empleados más de cuatro meses. No se exige el pago de una indemnización por despido.
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