El nombre oficial es República de Kazajstán. Es un país que abarca dos continentes: Asia y Europa. Conocido por ser el país sin salida al mar más grande del mundo, esta potencia económica de Asia Central tiene un gran potencial. Los idiomas oficiales son el ruso y el kazajo. El país está estratégicamente situado a lo largo de la nueva Ruta de la Seda y tiene una mayor presencia mundial. El petróleo es una de las principales exportaciones de Kazajstán.
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La semana laboral estándar tiene un tope de 40 horas. La semana laboral de cinco días es la norma, aunque una empresa puede establecer una semana laboral de seis días si eso se adapta mejor a las necesidades de la empresa. Las empresas creativas o deportivas tienen cierta libertad para establecer horarios diferentes. Los empleados de entre 14 y 16 años no pueden trabajar más de 24 horas a la semana. Los que tienen entre 16 y 18 años están limitados a 36 horas semanales. Los empleados que realizan trabajos especialmente difíciles o peligrosos también están limitados a 36 horas semanales. Además, los empleados menores de 18 años y las mujeres embarazadas que hayan presentado un certificado médico de embarazo a la empresa tienen prohibido trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Las madres de niños menores de siete años, las personas que crían a niños menores de siete años sin la madre del niño y las personas con un hijo discapacitado menor de 16 años sólo pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana si dan su consentimiento por escrito. Las personas discapacitadas sólo pueden trabajar durante estas horas si han dado su consentimiento por escrito y no se lo ha prohibido un médico. Los empleados que trabajan por la noche deben cobrar un mínimo del 150 % de su tarifa horaria o diaria estándar, y la tarifa nocturna exacta suele fijarse por contrato. Los empleados deben dar su consentimiento por escrito para trabajar horas extras, excepto en algunas situaciones de emergencia. Las horas extraordinarias tienen un tope.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada una vez que presenten un certificado médico de su incapacidad para trabajar. La cuantía de la paga la determina el gobierno kazajo, aunque el empresario puede pagar voluntariamente una cantidad superior. El empresario es responsable de pagar al empleado un subsidio social hasta que se reincorpore al trabajo o se certifique su incapacidad.
Las trabajadoras, tras presentar un certificado médico de incapacidad laboral temporal, disfrutan de 70 días de permiso retribuido antes del parto y 56 días después del mismo. Si el parto tiene complicaciones o es múltiple, el permiso posterior al parto se amplía a 70 días. Las empleadas que adoptan a un recién nacido reciben un permiso retribuido desde la fecha de la adopción hasta que el niño cumple 56 días. Pueden aplicarse normas especiales en caso de nacimiento prematuro u otras situaciones especiales.
El empresario paga a la madre su salario medio durante el permiso de maternidad, al que se le resta el importe de las prestaciones sociales que recibe. Además, las madres trabajadoras tienen derecho a dos pagos únicos de prestaciones sociales: uno para compensar la pérdida de ingresos debida al embarazo y el parto, y un segundo para compensar los gastos de cuidado de los hijos durante el primer año de vida de éstos. El primer pago, que se realiza únicamente a las mujeres trabajadoras, se basa en el Índice de Cálculo Mínimo (ICM) del Estado, que era de 2.778 KZT en 2020. El pago es 38 veces el ICM para el primer, segundo y tercer hijo de la madre, y 63 veces el ICM para el cuarto hijo y los siguientes.
El segundo pago se hace a todas las mujeres que dan a luz, trabajen o no. En el caso de las mujeres que trabajan, la cuantía de la paga se calcula multiplicando los ingresos medios mensuales de la empleada por el número de meses de ausencia del trabajo y restando el 10% (que representa la cantidad que se habría destinado a las cotizaciones para la pensión). Tanto los trabajadores como las trabajadoras pueden disfrutar de un permiso no retribuido para cuidar de un hijo del que sea responsable el empleado (ya sea biológico, adoptado o en régimen de acogida) hasta que éste cumpla tres años. Para disfrutar de este permiso, el empleado debe presentar un certificado de nacimiento u otro documento que confirme el nacimiento y una solicitud por escrito en la que se indique el tiempo estimado que estará de permiso. En la mayoría de los casos, no se puede despedir a una empleada de baja por maternidad.
Kazajstán tiene un salario mínimo. Las primas se pagan a discreción del empresario.
Los empleados reciben 24 días de vacaciones pagadas al año.
Kazajstán avanza hacia la sanidad universal, pero en la práctica los pacientes deben pagar la mayor parte de los gastos médicos.
El periodo de preaviso requerido depende del motivo por el que el empresario resuelva el contrato de trabajo. Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo por muchos motivos, entre ellos la liquidación, la reducción de plantilla, la falta de cualificación profesional requerida y los motivos disciplinarios. Las rescisiones por motivos disciplinarios requieren que el empresario pida primero una explicación por escrito al trabajador y le conceda dos días hábiles para responder. A continuación, el empresario puede despedir al trabajador y debe notificarlo por escrito en un plazo de tres días. El empresario debe tomar medidas en el plazo de un mes desde que detecte la conducta por la que se despide al empleado.
Se requiere un preaviso mínimo de un mes por escrito si el despido de los empleados se debe a una liquidación o a una reducción de personal. En el caso de que el despido se deba a que el volumen de producción o la cantidad de trabajo que realiza la empresa ha disminuido, haciendo necesario el despido, los empleados que vayan a ser despedidos deben recibir un preaviso por escrito de 15 días en el que se explique el motivo del despido. El periodo de preaviso puede sustituirse por un pago proporcional de los salarios si las partes están de acuerdo. Este procedimiento sólo puede utilizarse cuando se cumplen tres condiciones 1) que se cierre la unidad estructural (por ejemplo, una fábrica concreta u otro centro de trabajo); 2) que no haya posibilidad de trasladar a los empleados afectados a otros puestos de trabajo; y 3) que los representantes de los trabajadores sean informados por escrito de la(s) próxima(s) extinción(es) y de la(s) razón(es) por la(s) que son necesarias, con una antelación mínima de un mes.
En otros casos, el cese por iniciativa del empresario requiere una certificación o verificación por parte de una autoridad. Un empleado que aún se encuentra en periodo de prueba puede ser despedido en cualquier momento, pero debe recibir una notificación por escrito de su despido y una declaración escrita de los motivos del mismo. El trabajador que desee renunciar a su puesto de trabajo debe notificarlo por escrito al empresario con un mínimo de un mes de antelación. El contrato de trabajo puede rescindirse antes si el empresario da su consentimiento por escrito. Los contratos también pueden rescindirse de mutuo acuerdo. La parte que desee rescindir el contrato de mutuo acuerdo debe enviar una notificación a la otra parte, que debe responder por escrito en un plazo de tres días. Si la otra parte está de acuerdo, la fecha de finalización del contrato se fija de común acuerdo. El empresario paga un mes de salario en concepto de indemnización cuando los empleados son despedidos a causa de una liquidación, un recorte de personal o el incumplimiento de las condiciones del contrato de trabajo por parte del empresario.
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