Kenia es un país situado en la parte oriental del continente africano, donde su costa se extiende a lo largo del océano Índico. Kenia es un país anglófono, aunque gran parte de la población habla suajili, con varios dialectos autóctonos en algunas regiones. Con una población de 52,57 millones de personas, Kenia es la tercera economía del África subsahariana. La agricultura y el turismo son las industrias más destacadas de Kenia. Cuenta con un banco estatal llamado Banco Central de Kenia que se encarga de ayudar al desarrollo del sistema crediticio y bancario del país. Además, Kenia acoge a numerosos bancos comerciales, mercantiles y extranjeros.
Los contratos de trabajo en Kenia pueden ser orales o escritos y de duración indefinida o fija. Se requiere un contrato escrito para cualquier trabajo que supere los tres meses y debe estar en el idioma del empleado. Si el empleado es analfabeto, el contrato debe explicarse al empleado en una lengua que entienda.
Las modificaciones del contrato de trabajo, incluidas, entre otras, las relativas a las vacaciones y otras prestaciones, los métodos de pago y el lugar de trabajo, deben hacerse por escrito y facilitarse al empleado en el plazo de un mes a partir del cambio. Los empresarios deben conservar una copia de los expedientes de los empleados durante los cinco años siguientes a su cese. El empresario está obligado a exponer una declaración de los derechos del empleado en un lugar visible del lugar de trabajo al que puedan acceder todos los empleados. El empresario debe entregar al empleado un extracto de la nómina desglosado con su salario.
El periodo de trabajo estándar varía según el sector, pero suele ser de entre 40 horas semanales y no más de 52 horas semanales en seis días. Los empleados que trabajan de noche, pueden trabajar hasta 60 horas semanales. El horario de trabajo nocturno es de 6:30 p.m. a 6:30 a.m. Los empleados de 16 años o menos pueden trabajar hasta 36 horas semanales.
Las horas de trabajo diurnas regulares y las horas extraordinarias juntas no pueden superar las 116 horas en un periodo de dos semanas. Las horas nocturnas y las horas extraordinarias no pueden superar las 144 horas en un periodo de dos semanas. Las horas extraordinarias se pagan al 150 % de la tarifa básica en días laborables y al 200 % de la tarifa básica en domingos y días festivos. Los empleados reciben un día de descanso después de 6 días de trabajo. Los que trabajan en un día de descanso reciben el 200 % de la tarifa básica. Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho al 200% de la tarifa básica.
Los empleados reciben 14 días de baja por enfermedad pagada al año, tras dos meses consecutivos de servicio. Los empleados deben presentar un certificado médico. Los primeros siete días se pagan en su totalidad si el empleado tiene al menos dos meses de servicio. Los días restantes se pagan al 50%.
Las trabajadoras reciben tres meses de permiso de maternidad totalmente remunerado, pero deben avisar con siete días de antelación. Las empresas pueden prolongar el permiso de maternidad. Los hombres reciben dos semanas de permiso de paternidad remunerado.
Las bonificaciones en Kenia son habituales.
Los empleados reciben 21 días de vacaciones anuales retribuidas.
Por lo general, se recomienda un seguro privado.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido puede ser rescindido por el empresario o el trabajador mediante el siguiente preaviso:
Los contratos de trabajo pueden prever plazos de preaviso más largos. La parte que rescinde el contrato también puede ofrecer una paga en lugar del preaviso. El empresario puede prescindir del periodo de preaviso cuando un trabajador dimite, pero debe pagarle el salario que hubiera devengado durante el periodo de preaviso. El empresario y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba mediante un preaviso de siete días o un pago en lugar del preaviso. El periodo de prueba no puede exceder de seis meses, pero puede prorrogarse otros seis meses si el empresario y el trabajador están de acuerdo.
En el momento del cese, el empresario debe pagar las remuneraciones que se le adeudan al trabajador. Los empleados que cobran una remuneración mensual pueden tener derecho a recibir una indemnización en la cuantía que debe fijar el contrato de trabajo, pero se aplican algunas excepciones. Cuando el contrato de trabajo se extingue por despido del trabajador, el empresario dispone de siete días para entregar un informe escrito a un funcionario de trabajo del distrito en el que trabajaba el empleado, en el que se especifiquen las circunstancias que han dado lugar al despido y las razones que lo han motivado, y se indique el periodo de preaviso y el importe del salario en lugar del preaviso. El empresario puede despedir sumariamente a un empleado sin preaviso o con un preaviso inferior al exigido por una falta grave.
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