Kirguistán es un pequeño país de seis millones de habitantes situado al oeste de China y al sur de Kazajstán. Fue una república de la Unión Soviética hasta que se independizó en 1991. La mayor parte de Kirguistán es montañosa, con muchos picos que superan los 4.000 metros y algunos que superan los 7.000 metros. La capital y mayor ciudad es Bishkek. El grupo étnico más numeroso, los kirguises, constituyen cerca del 75% de la población, y el resto está formado por uzbekos, rusos y muchos grupos étnicos menores. Los idiomas oficiales son el kirguís y el ruso, y el uzbeko es la lengua principal en las zonas del oeste de Kirguistán con gran población uzbeka. La economía de Kirguistán se basa en gran medida en la agricultura y la extracción de recursos. Históricamente, el pueblo kirguís era nómada y recorría las montañas con sus rebaños, y el país sigue produciendo lana y carne, además de algodón. Kirguistán también tiene yacimientos de oro, uranio y mercurio, entre otros metales.
Los contratos de trabajo deben incluir una descripción del puesto, el salario, el lugar de trabajo y los derechos y obligaciones del empresario y el empleado. Debe constar por escrito y estar firmado por ambas partes. Aunque los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada, se prefiere que sean de duración indefinida. Los contratos de duración determinada no están permitidos en todos los casos y, por lo general, no pueden tener una duración superior a cinco años. Si el plazo no se especifica por escrito, será por tiempo indefinido. Si ambas partes quieren continuar la relación después de que expire un contrato de duración determinada, el contrato se considerará indefinido.
La semana laboral estándar en Kirguistán es de 40 horas. Las horas extraordinarias se pagan a una tasa no inferior a 1,5 veces el salario básico del trabajador por las dos primeras horas y no menos de dos veces el salario básico por la tercera hora y las horas extraordinarias adicionales. En algunas circunstancias, el salario de un trabajador por trabajar de noche no debe ser inferior a 1,5 veces el salario base. El trabajo realizado en un día libre programado o en un día festivo se pagará como mínimo el doble del salario normal del trabajador.
Los empresarios no están obligados a conceder una baja por enfermedad pagada, pero la mayoría de ellos conceden algún tiempo libre por enfermedad.
Una trabajadora embarazada tiene derecho a disfrutar de un permiso de hasta 70 días antes del nacimiento de su hijo y de 56 días después del mismo. En caso de parto con complicaciones o de nacimiento de más de un hijo al mismo tiempo, la madre tiene derecho a 70 días de permiso después del parto.
Las trabajadoras de determinadas regiones remotas o montañosas tienen derecho a un permiso de maternidad adicional. Una parte o la totalidad de este permiso puede ser disfrutado por el padre del niño o por cualquier otro familiar que se ocupe de él. Se puede disfrutar de un permiso adicional no remunerado hasta que el niño cumpla tres años. Durante el permiso de maternidad, la empresa paga a la trabajadora el 100 % de su salario durante los 10 primeros días laborables. A partir del undécimo día y hasta el final del permiso, la empleada en excedencia recibe una prestación pagada por el gobierno. A las empleadas no se les puede negar el empleo ni despedirlas a causa del embarazo, y las mujeres con hijos pequeños en casa no pueden ser despedidas salvo en circunstancias limitadas que impliquen una mala conducta.
Kirguistán tiene un salario mínimo. Los empresarios no están obligados a conceder primas a sus empleados.
Los empleados reciben 28 días de vacaciones anuales retribuidas.
Kirguistán cuenta con un sistema de seguro de salud obligatorio que incluye un seguro de salud básico, obligatorio y voluntario.
Un contrato de trabajo puede rescindirse si se dan una o varias de las siguientes circunstancias:
Además, un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo con un preaviso por escrito de dos semanas y, si un empresario se niega a rescindir un contrato de trabajo de duración determinada a petición del trabajador, éste puede buscar una solución en los tribunales. Hay muchas circunstancias que permiten a un empresario rescindir un contrato de trabajo. Entre ellas se encuentran la reducción de personal o los despidos, el cambio de propiedad de la organización, la falta de cualificación del empleado y varios tipos de faltas graves de un empleado, como el absentismo, la llegada al trabajo en estado de embriaguez, el robo o el suministro de información falsa al empleador.
En la mayoría de los casos, el empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de prueba en el contrato de trabajo. La duración del periodo de prueba está limitada a tres meses para el personal general y a seis meses para los empleados ejecutivos. Si el rendimiento del empleado durante el periodo de prueba no es satisfactorio, el empresario puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleado con al menos tres días de antelación. El empresario debe entregar al trabajador un documento en el que se expongan los motivos por los que el rendimiento del trabajador durante el periodo de prueba no ha sido satisfactorio.
El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba notificándolo por escrito al empresario con tres días de antelación. Normalmente, el empresario debe notificar por escrito la rescisión con un mes de antelación, y el trabajador debe reconocerlo por escrito. Sin embargo, el empresario sólo tiene que avisar con dos semanas de antelación si el trabajador no puede desempeñar las funciones del puesto por falta de cualificación o por problemas de salud. En la mayoría de los casos, no se puede despedir a un empleado durante un periodo de incapacidad temporal o mientras esté de baja. En algunas situaciones se exige una indemnización por despido.
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