Conocido oficialmente como República Democrática Popular Lao, Laos es un país sin salida al mar situado en el sureste de Asia. El idioma oficial es el lao. El país asiático depende en gran medida de la inversión extranjera y del comercio con China. Las principales exportaciones del país son la madera, los textiles y el caucho.
El contrato de trabajo en Laos debe hacerse por escrito y ser firmado por ambas partes. El contrato puede ser de duración determinada o indefinida. Los contratos de duración determinada pueden tener una duración de hasta tres años. Los contratos con una duración superior a tres años se consideran contratos indefinidos. Los contratos de duración determinada pueden prorrogarse mediante un preaviso a más tardar 15 días antes del vencimiento del contrato. El contrato debe destacar los términos y condiciones del empleo, como el periodo de prueba, los salarios, los permisos, las prestaciones o cualquier derecho de bienestar que recibirá el empleado en el momento de la expiración del empleo.
La semana laboral estándar es de 48 horas en seis días.
Los empleados pagados mensualmente reciben 30 días de baja por enfermedad pagada anualmente. Los empleados pagados por día o por hora, por unidad o por contrato de trabajo específico reciben 30 días de baja por enfermedad pagada si han trabajado al menos 90 días. Los empleados deben presentar un certificado médico.
Los empleados también reciben tres días de permiso personal:
Las trabajadoras reciben al menos 105 días de permiso de maternidad totalmente remunerado. Al menos 42 días de la licencia deben tomarse después del nacimiento. El permiso de maternidad aumenta a 120 días en caso de nacimiento de gemelos. Las empleadas pueden tener derecho a un permiso adicional en virtud del sistema de seguridad social de Laos. Las empleadas reciben una hora de descanso al día para cuidar de un hijo hasta un año después del nacimiento. En caso de aborto espontáneo, la madre tiene derecho a disfrutar de un permiso remunerado durante el periodo sugerido por el médico. No existe un permiso de paternidad legal.
El salario mínimo en Laos está determinado por la legislación laboral del país. Es un salario uniforme que se aplica a todos los empleados. La ley no dice nada sobre las primas en Laos. Sin embargo, si se conceden primas, las disposiciones deben figurar en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo.
Además de los días festivos (oficiales y habituales) y los periodos de descanso, los empleados reciben 15 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio consecutivo. Los empleados que realizan trabajos peligrosos para su salud, según la definición del artículo 51 del Código Laboral, reciben 18 días de vacaciones anuales al año.
El trabajo peligroso incluye:
Los empresarios fijan las fechas de las vacaciones anuales con antelación o en virtud de un acuerdo con el trabajador. Los trabajadores tienen derecho a cobrar las vacaciones no utilizadas si no pueden disfrutarlas por motivos derivados del empresario.
Según el artículo 55 del Código Laboral de Laos, los trabajadores tienen derecho a un día de descanso remunerado en los siguientes días festivos oficiales:
Los ciudadanos de fuera de Laos tienen derecho a sus respectivas fiestas nacionales. Si un día festivo oficial cae en un día de descanso semanal, que generalmente es el domingo, los empleados tienen derecho a otro día como sustituto. La Oficina del Primer Ministro puede anunciar otros días festivos. Además, empresarios y trabajadores pueden acordar los días festivos habituales. Los siguientes días pueden ser considerados como festivos:
Existen múltiples programas de asistencia sanitaria en Laos. Los empleados del sector público y privado reciben prestaciones a través de la seguridad social. Los empleados, sus cónyuges e hijos tienen derecho a prestaciones médicas a través de la seguridad social. El individuo puede ser responsable de los copagos de ciertos tratamientos.
Los contratos de trabajo pueden ser rescatados al final de la duración del contrato (si es de duración determinada), por el empresario o por el trabajador.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba avisando con tres días de antelación (trabajo manual) o con cinco días de antelación (trabajo especializado). El periodo de prueba no puede exceder de 30 días para los puestos de trabajo manual o de 60 días para los puestos que requieren una habilidad especializada. El empresario debe notificar por escrito al trabajador, a más tardar siete días antes de la expiración del periodo de prueba, si la relación laboral va a continuar o a finalizar. En el momento de la finalización, el empresario debe abonar al empleado los salarios y remuneraciones que se le deban en virtud del contrato.
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