Información sobre el país

El nombre oficial del Líbano es República Libanesa. Es un país situado en la parte occidental de Asia. El árabe es el idioma oficial, pero en toda la nación se hablan dialectos locales. El Líbano cuenta con una sólida industria agrícola y ha dado pasos recientes para diversificar la economía del país. El país ofrece una amplia mano de obra cualificada y un gobierno favorable a la inversión.

Contratos de trabajo

Un contrato de trabajo puede ser tanto escrito como oral. Un contrato de trabajo escrito debe estar en árabe. Si el empleado no entiende el árabe, debe adjuntarse una traducción del contrato al contrato árabe del empleado.

Los contratos de trabajo deben incluir:

  • Información y direcciones del empleador y del empleado
  • La fecha de inicio
  • Fecha de vencimiento en el caso de los contratos de duración determinada
  • Descripción del trabajo
  • Salario, método de pago a una cuenta bancaria e intervalos de pago (un mes o cada dos semanas)
  • El periodo de prueba, que no puede ser superior a tres meses

Los empleados extranjeros necesitan un permiso de trabajo del Ministerio de Economía Nacional para trabajar en Líbano.

Horario de trabajo

La semana laboral estándar es de 48 horas, con 36 horas de descanso a la semana, lo que supone aproximadamente 8 horas diarias con una hora de descanso cada día. Los empleados pueden hacer horas extraordinarias, pero el total de horas de trabajo, las normales más las extraordinarias, no puede superar las 12 horas diarias. El empresario está obligado a informar al Servicio de Asuntos Sociales de las horas extraordinarias que el empleado haya realizado en un plazo de 24 horas.

Baja por enfermedad

La duración de la baja por enfermedad se determina en función del tiempo de servicio del empleado. Si la baja por enfermedad supera los 30 días y el empleado necesita más días por enfermedad, los días adicionales se deducen de los días de vacaciones anuales, siempre que la deducción no supere los ocho días.

Permiso de maternidad/paternidad

Las empleadas reciben 10 semanas de permiso de maternidad pagado por su empresa. Además, las empleadas pueden tener derecho a recibir reembolsos por atención a la maternidad a través del sistema de seguridad social de Líbano. Un empleado varón puede ausentarse el día del parto de su hijo, pero actualmente no hay derecho a un permiso de paternidad en Líbano. No obstante, existe una propuesta para conceder hasta tres días de permiso de paternidad, que está pendiente de ser examinada por el Parlamento.

Compensación

En el Líbano, los empresarios no están obligados a pagar primas a los empleados, pero pueden optar por hacerlo.

Permiso de vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio. El empresario puede determinar el momento en que se toman las vacaciones. Los empleados también reciben dos días personales retribuidos en caso de fallecimiento de un familiar.

Días festivos

El Líbano celebra los siguientes días festivos:

  • Día de Año Nuevo
  • Navidad ortodoxa
  • Día de San Marón
  • Día de la Memoria de Rafik Hariri
  • Día de la Anunciación
  • Viernes Santo
  • Domingo de Pascua
  • Viernes Santo ortodoxo
  • Domingo de Pascua ortodoxo
  • Día del Trabajo
  • Día de los MártiresDía de la Resistencia y la Liberación
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha
  • Asunción de la Virgen María
  • Año Nuevo Islámico
  • AshuraEl cumpleaños del Profeta
  • Día de la Independencia
  • Día de NavidadSi un día festivo coincide con el fin de semana, los empleados no reciben un día de sustitución.
Prestaciones del seguro de salud

En Líbano, la asistencia sanitaria primaria está disponible en forma de seguro médico público y privado. El seguro médico público está financiado principalmente por el Fondo Nacional de Seguridad Social (FNS). Los gastos de hospitalización de las personas que no están cubiertas por el seguro de salud público son cubiertos por el Ministerio de Salud Pública (MOPH).

Empleo / Despido / Indemnización

Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato, para lo cual es necesario un preaviso por escrito en el que se indiquen claramente los motivos de la rescisión. Durante el periodo de preaviso, los empleados tienen derecho a salir del trabajo una hora antes cada día para buscar un empleo alternativo. El aviso de rescisión no puede darse a las empleadas embarazadas, ni durante las bajas por maternidad, enfermedad o vacaciones. El empresario puede rescindir el contrato sin previo aviso ni pagar la indemnización en determinadas situaciones.

Leyes y reglamentos locales

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