Liechtenstein es un microestado situado entre Suiza y Austria. Todo el país tiene una superficie de sólo 160 kilómetros cuadrados (no llega a 62 millas cuadradas) y cuenta con una población de casi 40.000 habitantes. Aunque tiene muchos vínculos con la Unión Europea, Liechtenstein está en una unión aduanera con Suiza y utiliza el franco suizo como moneda. Liechtenstein es un centro bancario internacional y sus bajos tipos impositivos lo convierten en un país popular para establecer sociedades, fideicomisos y otras entidades empresariales. La industria manufacturera es también una parte importante de la economía. Las empresas manufactureras de Liechtenstein, muchas de ellas muy pequeñas, con 10 o menos empleados, producen una variedad de bienes para la exportación, sobre todo electrónica, cerámica e instrumentos de precisión.
Los contratos de trabajo en Liechtenstein son de duración indefinida o de duración determinada. No existe un límite legal específico para la duración de un contrato fijo, pero los contratos de menor duración no pueden renovarse más de tres veces y tienen una duración combinada no superior a cinco años; si la duración supera los cinco años, la relación se convierte automáticamente en un contrato indefinido.
Los contratos de trabajo en Liechtenstein pueden ser orales o escritos, pero se recomienda encarecidamente que sean escritos. En el caso de un acuerdo verbal, el empresario debe revelar los detalles más importantes del empleo por escrito.
El contrato o la información deben indicar:
La semana laboral estándar para la mayoría de las profesiones es de 45 horas de lunes a viernes. En algunos trabajos, el sábado también es un día de trabajo. Para los que tienen entre 15 y 18 años, la semana laboral es de 40 horas. Todas las horas de trabajo deben registrarse y documentarse. Un empresario puede exigir a los empleados que trabajen "horas extra" en situaciones en las que haya una necesidad empresarial urgente. No se puede exigir a los empleados que trabajen más de dos horas extra al día y un empleado no puede trabajar más de una media de más de 48 horas a la semana en un periodo de cuatro meses. En situaciones no urgentes, los empleados pueden trabajar horas extras si dan su consentimiento.
Al igual que en el caso de las horas extraordinarias, un empleado no puede trabajar más de una media de 48 horas en un periodo de un mes. El domingo no es normalmente un día de trabajo en Liechtenstein. El trabajo entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana tampoco suele estar permitido y debe ser autorizado por la Oficina de Asuntos Económicos. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana.
En Liechtenstein, los trabajadores perciben el subsidio de enfermedad desde el segundo día de la enfermedad hasta que se reincorporan al trabajo, a excepción de los que trabajan menos de ocho horas semanales o van a estar empleados durante menos de tres meses. Los empresarios de Liechtenstein están obligados a contratar un seguro de una aseguradora autorizada por el gobierno para cubrir los costes de la indemnización por enfermedad. El empresario está obligado a pagar la mitad de los costes de este seguro y puede asumir más de la mitad del coste. Además, los trabajadores pueden disfrutar de un permiso de hasta tres días para cuidar a un miembro de la familia enfermo.
Cuando se toma una baja por enfermedad, ya sea para sí mismo o para un miembro de la familia, el trabajador está obligado a notificarlo al empresario y a presentar un certificado médico. El empresario es responsable de comunicar la enfermedad a su aseguradora.
Las trabajadoras por cuenta ajena disfrutan de 20 semanas de baja por maternidad, de las cuales 16 deben tomarse después del parto. Las residentes que no están empleadas pueden recibir una prestación por maternidad en una cuantía basada en el salario del cónyuge de la residente y el número de hijos.
Los empleados también tienen derecho a disfrutar de un permiso parental no remunerado de hasta cuatro meses. Los padres biológicos pueden disfrutar de este permiso en cualquier momento hasta que el niño cumpla cuatro años. Los padres adoptivos, los padres de acogida o los padrastros pueden disfrutar de este permiso hasta que el niño cumpla seis años. Los padres que deseen disfrutar de un permiso parental deben notificarlo a la empresa con un mínimo de tres meses de antelación. La empresa puede exigir que el permiso parental se tome en un momento distinto al solicitado debido a las necesidades de la empresa. Tras el permiso de maternidad o parental, el progenitor tiene derecho a reincorporarse a su anterior puesto de trabajo o, si no es posible, a un puesto equivalente.
El gobierno de Liechtenstein no tiene un salario mínimo fijo. Las primas son habituales en Liechtenstein. Algunos sectores pagan normalmente un decimoquinto mes de salario.
Los empleados que trabajan cinco días a la semana reciben 20 días de vacaciones anuales retribuidas, o 24 días para los empleados que trabajan seis días a la semana. Los empleados de 20 años o menos tienen derecho a un mínimo de 25 días al año. Los empleados discapacitados tienen derecho a cinco días adicionales. Un convenio colectivo o un contrato pueden dar derecho a vacaciones adicionales. Los empleados informan a su empleador cuando desean tomarse un tiempo libre, y el empleador programa el permiso.
El empresario está obligado a tener en cuenta las peticiones del trabajador y sólo puede rechazar una solicitud si las necesidades de la empresa exigen que el trabajador esté en el trabajo en el momento en que ha solicitado el permiso o si hay que dar prioridad a la solicitud de permiso de otro trabajador en el mismo momento. Las vacaciones no utilizadas sólo pueden trasladarse al año siguiente si existe una razón de peso, y deben utilizarse antes del 31 de marzo del año siguiente. La empresa debe abonar al empleado el tiempo de vacaciones no utilizado cuando finaliza la relación laboral.
Liechtenstein celebra los siguientes días festivos:
Todos los residentes legales de Liechtenstein, incluidos los no ciudadanos, deben adquirir un seguro médico de una de las varias aseguradoras aprobadas por el gobierno. Las aseguradoras deben aceptar a todos los solicitantes y todas deben ofrecer el mismo plan básico. Algunos residentes también adquieren una cobertura adicional, que no es necesariamente la misma a través de cada aseguradora.
El preaviso oscila entre una y cuatro semanas. Los empleados reciben cuatro semanas de indemnización por cada año trabajado si son despedidos por motivos económicos.
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