El nombre oficial de Luxemburgo es Gran Ducado de Luxemburgo. Es un país sin salida al mar situado en la región occidental de Europa. El alemán, el francés y el luxemburgués son las tres lenguas oficialmente reconocidas en Luxemburgo. Históricamente, la economía se ha centrado en el sector industrial. El pequeño país ofrece estabilidad política y económica, y una ubicación estratégica para las empresas en Europa.
En Luxemburgo se prefieren los contratos de trabajo por escrito, en los que tanto el empresario como el trabajador reciben una copia firmada. Se prefieren los contratos indefinidos, pero son posibles los contratos de duración determinada si existe una necesidad empresarial específica. El contrato de duración determinada puede renovarse, pero no más de dos veces, y la duración máxima, incluidas las renovaciones, es de 24 meses. El trabajo de temporada, los puestos de sustitución y los trabajos de corta duración son algunas de las situaciones más comunes de los contratos de duración determinada.
El contrato de trabajo debe incluir:
La semana laboral estándar es de ocho horas diarias en cinco días. La semana laboral tiene un límite de 48 horas y los empleados no pueden trabajar más de 10 horas en un día. Está prohibido trabajar los domingos, con excepciones para determinados trabajos y tareas que no pueden realizarse en otro momento. Estos límites no se aplican a determinadas categorías de empleados, sobre todo a los ejecutivos y al personal de alta dirección que desempeñan un papel vital para garantizar el buen funcionamiento de la empresa en la que trabajan. Los empleados que trabajan de noche (de 22 a 6 horas) tienen derecho a una prima.
Los empleados deben cobrar una tarifa por horas extraordinarias de al menos el 140% de la tarifa estándar por cada hora trabajada que supere las 40 horas semanales. Los empleados que trabajan en domingo deben cobrar el 170% de la tarifa estándar o recibir tiempo libre compensatorio (medio día libre si el empleado ha trabajado hasta cuatro horas en domingo, un día libre completo si ha trabajado más de cuatro horas) y, además del tiempo libre compensatorio, cobrar el 70% de la tarifa estándar por las horas del domingo. Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho a una paga (a veces con una prima) y a un tiempo libre compensatorio según una de varias fórmulas que dependen de las circunstancias exactas. La parte de la prima de las horas extraordinarias o de la paga del domingo está exenta de impuestos y no está sujeta a las cotizaciones de la seguridad social.
En Luxemburgo, los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad remunerada. El trabajador debe informar al empresario el primer día de ausencia y, si la baja por enfermedad va a durar más de dos días, debe presentar un certificado médico a más tardar el tercer día. Dependiendo de la práctica del empresario, se puede pedir al trabajador que presente el certificado el primer o el segundo día. Los trabajadores hospitalizados por una urgencia disponen de ocho días para presentar el certificado médico. Un trabajador que siga estos procedimientos no puede ser despedido (ni siquiera por una falta ocurrida antes de la baja por enfermedad) ni convocado a una audiencia preliminar con vistas al despido durante 26 semanas a partir del primer día de la baja por enfermedad.
Las trabajadoras disfrutan de 20 semanas de permiso de maternidad remunerado, que comienza ocho semanas antes de la fecha del parto y continúa durante 12 semanas después del mismo. Para tener derecho a este permiso, la trabajadora debe haber estado afiliada a la Caja del Seguro de Enfermedad y Maternidad durante un mínimo de seis meses en los doce meses anteriores al permiso de maternidad. Además, debe presentar a la empresa un certificado médico que indique la fecha prevista del parto.
Inmediatamente después de finalizar el permiso de maternidad, uno de los progenitores puede disfrutar de un permiso parental de entre cuatro y seis meses, o de entre ocho y doce meses, durante el cual el progenitor trabaja el 50 % de su horario habitual. Esto se denomina "primer permiso parental", y sólo puede disfrutarse inmediatamente después del final del permiso de maternidad. El otro progenitor puede disfrutar de un "segundo permiso parental" de la misma duración en cualquier otro momento hasta que el niño cumpla seis años. Los empleados no pueden ser despedidos durante el permiso de maternidad o parental.
Las prestaciones por maternidad son pagadas por un fondo nacional de seguro de salud y, para las madres trabajadoras, suelen ser el salario más alto percibido durante los tres meses anteriores al inicio del permiso de maternidad. Los padres reciben 10 días de permiso de paternidad remunerado tras el nacimiento de un hijo. El padre debe avisar al empresario con dos meses de antelación y disfrutar del permiso en los dos meses siguientes al nacimiento. Los empleados que adoptan un niño reciben 12 días de permiso por adopción. Sin embargo, si el hijo o los hijos son adoptados por un matrimonio, sólo uno de los cónyuges puede disfrutar de este permiso. El otro tiene derecho a un permiso especial de 10 días.
Las gratificaciones no son obligatorias, pero son habituales. Muchos empresarios pagan a sus empleados un "decimotercer mes" como prima, y algunos incluso un "decimocuarto mes", que suele pagarse cerca del final del año y suele ser la mitad de un mes de salario.
Los empleados que han trabajado para su empresa durante tres meses reciben 26 días de vacaciones pagadas al año. Algunas categorías, como los trabajadores discapacitados y los mineros, reciben un día de vacaciones anual adicional. Un trabajador también recibe un día libre adicional si, durante un periodo de ocho semanas, no recibe un periodo de descanso de 44 horas continuas cada semana.
Luxemburgo celebra los siguientes días festivos:
Luxemburgo cuenta con una asistencia sanitaria nacional, y todas las personas empleadas en Luxemburgo deben pertenecer a una de las diversas cajas de seguros, en función de la profesión de la persona. La mayoría de los luxemburgueses contratan un seguro complementario privado para cubrir los gastos que no paga el sistema nacional de salud.
En general, un empresario en Luxemburgo puede despedir a sus empleados por motivos personales (como un mal rendimiento) o por necesidades de la empresa, como una reestructuración que requiera la eliminación de puestos de trabajo. El empresario debe notificar el despido de un trabajador con contrato indefinido, a menos que éste haya cometido una falta grave, para la que se aplican procedimientos especiales. Los empresarios con 150 empleados o más deben mantener una entrevista previa al despido con los empleados a los que pretenden despedir.
Se informa al trabajador de la intención del empresario, se le da el motivo del despido y se le da la oportunidad de responder. Un trabajador con un contrato de duración determinada no puede ser despedido fuera del periodo de prueba, salvo de mutuo acuerdo, o en caso de falta grave del trabajador. El trabajador con contrato indefinido en Luxemburgo que desee abandonar el trabajo debe notificarlo al empresario, salvo en caso de falta grave por parte del empresario, en cuyo caso no es necesario el preaviso.
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