El nombre oficial de Madagascar es República de Madagascar y es una nación insular africana situada en el océano Índico. Madagascar es el segundo país insular más grande del mundo. Las lenguas oficiales son el francés y el malgache. La agricultura es la mayor industria de Madagascar, concretamente la pesca y la silvicultura. Madagascar es también el principal productor mundial de vainilla. Además, el sector de los servicios ha experimentado un rápido crecimiento con la aparición de la industria turística de Madagascar.
Los contratos de trabajo en Madagascar suelen ser escritos. Existen dos tipos de contratos en Madagascar: los de duración determinada y los de duración indefinida. Los contratos de duración determinada son por un periodo de tiempo definido con una duración máxima de dos años. Los contratos de trabajo que se prolongan más allá de los dos años se consideran contratos de duración indefinida.
La semana laboral estándar es de 40 horas con ocho horas diarias. Las horas extraordinarias se pagan al 130% por encima del salario base durante las primeras ocho horas y después al 150%. El trabajo nocturno se paga al 130%, mientras que el trabajo de fin de semana se paga al 140% y luego al 150% si es un día festivo. Sin embargo, los convenios colectivos e individuales suelen regular las horas extraordinarias y el pago de las mismas.
Los empleados reciben cinco días de baja por enfermedad pagada al año.
Las trabajadoras disfrutan de 14 semanas de permiso totalmente remunerado, de las cuales ocho semanas deben tomarse después del parto. Este permiso puede ampliarse en tres semanas por enfermedad o complicaciones del embarazo. No hay permiso de paternidad, pero todos los trabajadores reciben 10 días de permiso al año por acontecimientos familiares, que pueden ser utilizados por los nuevos padres. Los empresarios no están obligados a pagar a sus empleados que utilicen este permiso, pero algunos lo hacen como parte de un paquete de beneficios.
Las asalariadas tienen derecho a un porcentaje de su salario durante el periodo de baja por maternidad cubierto por la seguridad social (CNAPS). Las empleadas que no están cubiertas por la seguridad social tienen el permiso de maternidad financiado en su totalidad por el empresario.
El salario mínimo en Madagascar está determinado por el sector en el que trabaja el empleado. Las primas no son obligatorias, pero son habituales.
Los trabajadores tienen derecho a 2,5 días de vacaciones al mes.
Madagascar ofrece asistencia sanitaria universal, pero se recomienda encarecidamente la asistencia sanitaria privada.
Un contrato de trabajo puede ser rescindido al final del periodo contractual (si es de duración determinada), por el trabajador y por el empresario. Las rescisiones deben hacerse por escrito y, por lo general, los empresarios deben tener un motivo para despedir a un empleado. El contrato de trabajo puede rescindirse durante el periodo de prueba sin previo aviso. Un empleado también puede ser despedido sin previo aviso por mala conducta, incluyendo el fraude, el código de conducta, el robo o la mala conducta moral. Fuera del periodo de prueba y en ausencia de mala conducta, se requiere un preaviso antes de rescindir el contrato de trabajo. El preaviso requerido depende generalmente del tipo de empleado y de la duración del servicio.
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