La República de Malaui es un país sin salida al mar situado en la región sureste de África. El idioma oficial de Malaui es el inglés. La economía de Malaui se basa en la agricultura. Malawi es un lugar excelente para las empresas de los sectores de la energía y la minería, ya que recientemente ha habido una afluencia de inversiones extranjeras.
El contrato de trabajo debe estar redactado en la lengua local, y cada parte debe recibir una copia del mismo en el plazo de un mes desde el inicio del trabajo. Hay tres tipos de contratos en Malawi, que son los de duración determinada, los de duración indefinida y los de finalización de obra. El periodo de prueba debe acordarse en el contrato, siempre que no supere los 12 meses.
El contrato debe incluir la siguiente información:
Por lo general, los empleadores realizan comprobaciones de las calificaciones penales y educativas previas a la contratación.
La semana laboral estándar está limitada a 48 horas en cinco o seis días, con ocho horas diarias. El descanso semanal se fija en un mínimo de 24 horas por semana. Los empleados que realizan horas extraordinarias tienen derecho a recibir un descanso compensatorio equivalente al total de horas trabajadas más allá de la jornada ordinaria, además del pago de las horas extraordinarias.
Los trabajadores tienen derecho a 12 semanas anuales de baja por enfermedad tras 12 meses de servicio, siempre que presenten un certificado médico. Los empleados perciben su salario íntegro durante las cuatro primeras semanas y la mitad del salario durante las ocho semanas siguientes.
Las empleadas reciben ocho semanas de permiso de maternidad totalmente remunerado por cada período de tres años que hayan trabajado. Este permiso puede ampliarse en caso de enfermedad relacionada con el embarazo.
El salario mínimo en Malawi lo determina el Ministerio de Trabajo. Cada año, el Ministerio evalúa varios factores para determinar el salario mínimo de ese año. Es aconsejable comprobar cuál es el nuevo salario mínimo cada año. Las bonificaciones son anuales y se basan en objetivos.
Después de 12 meses de trabajo, los empleados reciben 18 días de vacaciones anuales retribuidas (excluyendo fines de semana y festivos) si trabajan una semana laboral de seis días, y 15 días (excluyendo fines de semana y festivos) si trabajan una semana laboral de cinco días. Sin embargo, si un empleado trabaja menos de 12 meses, las vacaciones anuales deben ser proporcionales a la duración del servicio durante ese año.
Las vacaciones anuales retribuidas pueden aplazarse y acumularse de mutuo acuerdo, y los convenios colectivos pueden aumentar las vacaciones anuales hasta 30 días por año. El empresario está obligado a determinar las vacaciones anuales retribuidas con el trabajador en los seis meses siguientes al inicio del nuevo año. Todas las vacaciones anuales acumuladas y no disfrutadas deben ser abonadas al trabajador en el momento de su cese.
En Malaui se celebran los siguientes días festivos:
El Estado proporciona asistencia sanitaria universal a los ciudadanos en tres formatos: centros de salud locales, hospitales regionales y hospitales de distrito. Las empresas están obligadas a ofrecer a todos sus empleados un seguro médico privado y un seguro de vida que cubra las prestaciones sanitarias.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir un contrato de trabajo. El empresario está obligado a notificar por escrito los motivos de la rescisión. Sin embargo, durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin previo aviso. Los contratos de duración determinada y los contratos por tareas se rescinden automáticamente en la fecha de su vencimiento o de su finalización. Estos tipos de contratos no requieren un preaviso, pero si el empleado es despedido antes de la fecha de vencimiento o finalización, se requiere un preaviso mínimo de 14 días.
Para cualquier empleado que continúe trabajando después de la fecha de expiración o finalización de sus contratos de duración determinada o de finalización, el contrato de duración determinada se convierte en un contrato indefinido. Por el contrario, los contratos indefinidos requieren una notificación de terminación por escrito de cualquiera de las partes.
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