Malasia es un país del sudeste asiático. Es una monarquía constitucional federal formada por 13 estados y tres territorios federales separados. El idioma oficial es el malayo, aunque existen multitud de lenguas locales. Las principales exportaciones de Malasia son el caucho y el aceite de palma.
Los contratos de trabajo en Malasia suelen ser por escrito. Debe especificar los términos y condiciones del empleo, como el lugar de trabajo, la descripción del puesto, los salarios, las horas extraordinarias, los horarios de trabajo, los permisos y derechos, las cuestiones de salud y seguridad, el período de prueba y la terminación. Los contratos escritos deben incluir un lenguaje que especifique las condiciones de terminación del contrato.
Los contratos laborales pueden ser de duración determinada o indefinida. Un contrato de duración determinada de más de un mes debe constar por escrito. Sin embargo, si el contrato de duración determinada de un trabajador se renueva varias veces, ese trabajador será considerado como un empleado permanente en caso de despido. Los periodos de prueba tienen un límite de tres meses y el empresario tiene derecho a rescindir el contrato durante el periodo de prueba si el empleado es incompetente. Las comprobaciones de antecedentes previas a la contratación no están prohibidas, pero pueden estar sujetas a las normas de privacidad de datos.
El periodo de trabajo estándar en Malasia no puede superar las 48 horas en una semana, en seis días con jornadas de ocho horas. Sin embargo, si se trabajan menos de ocho horas en uno o más días de la semana, el número de horas trabajadas en los días restantes puede superar las ocho horas, hasta un máximo de nueve horas en un día y 48 horas a la semana.
Las horas extraordinarias, definidas como horas por encima del tiempo de trabajo normal, se pagan como mínimo a razón de una vez y media el salario normal del empleado. La cantidad máxima de horas extraordinarias que puede trabajar un empleado es de 104 horas al mes. Las restricciones especiales para las mujeres incluyen protecciones para las empleadas que trabajan en la agricultura. Las mujeres no pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana.
Los empleados reciben 14 días de baja por enfermedad al año si tienen menos de dos años de servicio, 18 días si tienen entre dos y cinco años de servicio y 22 días si tienen cinco o más años de servicio. Los empleados deben someterse (a expensas de la empresa) a un examen médico para verificar de forma independiente una enfermedad o afección médica. Si un empleado necesita ser hospitalizado por su enfermedad o afección médica, la empresa le proporciona 60 días de permiso, que incluyen los días de baja por enfermedad pagados que el empleado ya haya utilizado. La empresa paga al empleado que está de baja por enfermedad el 100% de su salario normal.
Las empleadas con derecho a ello reciben 60 días consecutivos de permiso de maternidad remunerado, que pueden empezar hasta 30 días antes del parto previsto. Está previsto que en 2021 aumente a 90 días.
Las empleadas tienen derecho a las prestaciones de maternidad si han trabajado:
La trabajadora debe avisar a su empleador con 60 días de antelación antes de que prevea tomar el permiso de maternidad. En caso de no hacerlo, se puede suspender la paga por maternidad. El aviso puede ser escrito o verbal y puede entregarse al supervisor de la empleada, al capataz o a cualquier otra persona designada. Debido a los requisitos de elegibilidad, las empresas pueden verse obligadas a pagar las prestaciones de maternidad a una empleada que abandona el empleo antes de dar a luz. No obstante, la empleada que prevea dar a luz en los cuatro meses siguientes al último día de trabajo debe notificar el embarazo a la empresa. En caso contrario, la empresa no estará obligada a pagar las prestaciones por maternidad. Una empleada puede solicitar prestaciones por maternidad a más de una empresa si reúne los requisitos necesarios, pero no tiene derecho a una doble prestación.
La trabajadora puede solicitar que se abonen las prestaciones de maternidad a una persona designada. Si la trabajadora comienza el permiso pero fallece por cualquier causa durante el mismo, el empresario sigue estando obligado a pagar las prestaciones de maternidad. Las prestaciones se abonan a la persona designada por el empresario o el representante legal. En la actualidad, las empleadas de los bancos y algunas funcionarias públicas disfrutan de 90 días de baja por maternidad. Además, las empleadas de la administración pública gozan de cinco meses adicionales de permiso no remunerado. Los empleados masculinos de Malasia no tienen derecho a un permiso de paternidad.
Los empresarios no están obligados a pagar primas a sus empleados. Es habitual que los empresarios paguen una prima por rendimiento que equivale a un decimoquinto mes de sueldo.
Además de los días festivos, los trabajadores tienen derecho a entre ocho y 16 días de vacaciones anuales, en función de la antigüedad del trabajador.
En concreto, los empleados reciben:
Los empleados deben trabajar al menos 12 meses para tener derecho a las vacaciones anuales retribuidas. Las vacaciones se prorratean para los empleados que tienen menos de 12 meses de servicio y para los empleados que se separan del servicio en menos de 12 meses. Los días acumulados se calculan sobre la base de ocho días. Esto significa que la acumulación de vacaciones se produce aproximadamente a 0,66 días por mes. Los empleados pueden acordar el pago en lugar de las vacaciones anuales. En caso de cese, los empleados tienen derecho a tomar el tiempo acumulado o la indemnización equivalente.
En Malasia se celebran los siguientes días festivos:
En Malasia existe una asistencia sanitaria universal, pero algunos empresarios optan por ofrecer un seguro médico privado.
Tanto el trabajador como el empresario pueden rescindir el contrato de trabajo al final de su vigencia. El empresario puede rescindir el contrato por mala conducta, incompetencia o delito penal o civil sin necesidad de preaviso. El empresario puede rescindir el contrato de trabajo por mala conducta, incompetencia o delito penal o civil sin necesidad de preaviso.
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