La hermosa cadena de islas de las Maldivas está situada en el océano Índico. Es el país asiático más pequeño por su masa terrestre y es conocido por su increíble diversidad de ecosistemas. Las Maldivas ofrecen una economía mixta compuesta principalmente por el turismo, la pesca y la navegación. El idioma oficial es el dhivehi, pero se habla árabe, francés, portugués e inglés. Históricamente dominadas por los inversores de los mercados asiáticos, las Maldivas han empezado a recurrir al capital transfronterizo de Europa y Estados Unidos para facilitar su crecimiento económico.
Los contratos de trabajo en Maldivas deben hacerse por escrito.
El contrato debe incluir detalles como:
Los contratos de trabajo en Maldivas pueden ser de duración definida o indefinida. Los contratos de duración determinada tienen una duración máxima de dos años. Si un contrato de duración determinada se renueva por una duración superior a dos años, el contrato se considerará de duración indefinida.
El periodo de trabajo estándar en Maldivas es de 48 horas semanales con un día libre a la semana, que suele ser el viernes. No se puede exigir a los empleados que trabajen más de seis días consecutivos en una semana sin tener 24 horas de descanso consecutivo. Las horas extra trabajadas en un día normal se pagan al 125% del salario normal. Si las horas extraordinarias se realizan en viernes o en un día festivo, se pagan al 150% del salario normal.
Los empleados reciben 30 días de baja por enfermedad pagada al año. Si un empleado se ausenta del trabajo durante más de dos días consecutivos por enfermedad, debe presentar un certificado médico. Los empleados también reciben 10 días de permiso remunerado para cuidar a un familiar enfermo.
Las trabajadoras tienen derecho a 60 días de permiso de maternidad remunerado, que no pueden empezar antes de los 30 días anteriores a la fecha prevista de parto. Las trabajadoras reciben hasta 28 días adicionales si hay complicaciones durante el embarazo o el parto. El pago del salario de la empleada durante este periodo de permiso ampliado queda a discreción del empresario. Tras la reincorporación al trabajo después de la baja por maternidad, las empleadas disfrutan de dos descansos pagados de 30 minutos al día para cuidar del niño hasta que éste cumpla un año.
Los empleados varones reciben tres días de permiso remunerado tras el nacimiento de un hijo. Además, todos los empleados tienen cinco días de permiso remunerado para la circuncisión del niño. Los empleados pueden disfrutar de un permiso de hasta un año tras el nacimiento de un hijo, pero este permiso no es remunerado. El permiso puede comenzar tras el permiso de maternidad de la madre. Por último, los empleados tienen derecho a 10 días de permiso retribuido para atender a las necesidades familiares.
Los empleados del sector público tienen derecho a un salario mínimo mensual. No existe un salario mínimo para el sector privado. El Parlamento está estudiando una propuesta para fijar el salario mínimo en función de los sectores. Cada empleado tiene derecho a una suma de dinero no inferior a un tercio de su salario mensual como prima de Ramadán, pagadera antes del comienzo del Ramadán.
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagadas tras un año de trabajo continuo. El empresario debe abonar a los empleados el salario correspondiente a los días de vacaciones a más tardar el último día laborable antes de las mismas. Las vacaciones acumuladas pero no utilizadas deben ser abonadas por el empresario antes del despido.
Maldivas cuenta con un programa de asistencia sanitaria universal.
Los contratos de trabajo en Maldivas pueden ser rescatados al final del periodo contractual (si es de duración determinada), por el empresario o por el trabajador. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba sin previo aviso. El periodo de prueba no puede superar los tres meses. El empresario puede despedir a un trabajador sin preaviso si mantenerlo resulta perjudicial para el empresario o el lugar de trabajo, o por mala conducta, incluidos el robo, el fraude o el incumplimiento de contrato. Fuera del periodo de preaviso y en ausencia de mala conducta, el empresario debe avisar antes de rescindir el contrato de trabajo. El periodo de preaviso, si procede, para el despido de un trabajador se determina en función de la antigüedad del empleado y oscila entre dos semanas y dos meses de preaviso.
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