La República de Malí es un país sin salida al mar situado en África Occidental. El idioma oficial es el francés. El Banco Central de los Estados de África Occidental de Malí es el banco responsable de las regulaciones financieras. La minería es una de las principales industrias de Malí, y el país también cuenta con una sólida industria agrícola. Malí es una puerta abierta para las empresas que buscan expandirse en la industria minera de África Occidental.
El contrato de trabajo puede ser de duración determinada o indefinida. El contrato de duración determinada debe prepararse por escrito y no puede superar los dos años. No puede renovarse más de dos veces, o se asimila a un contrato indefinido. Un contrato de duración determinada no puede proporcionar un empleo de larga duración relacionado con la actividad regular y continua de la empresa. Los contratos escritos deben contener la identidad de las partes, así como la descripción de los puestos de trabajo, los salarios, la terminación y las bonificaciones. Los contratos de trabajo por obra determinada no están sujetos a la limitación de dos años, pero no pueden renovarse. El contrato de trabajo con un trabajador expatriado debe hacerse por escrito.
El periodo de trabajo estándar es de 40 horas semanales y ocho horas diarias. Las horas extraordinarias están permitidas hasta 18 horas semanales, aunque el inspector de trabajo puede autorizar un máximo de 60 horas semanales. El horario de trabajo nocturno es de 9 de la noche a 5 de la mañana.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad siempre que dispongan de un certificado médico.
Las empleadas con nueve meses de servicio reciben 14 semanas de permiso de maternidad remunerado, que comienzan seis semanas antes del parto. Si el parto se produce antes de la fecha prevista, el periodo de descanso tras el nacimiento se amplía para que se tomen las 14 semanas completas. Este periodo puede ampliarse en tres semanas si hay complicaciones médicas.
Las empleadas pueden tener derecho a las prestaciones por maternidad del programa de seguridad social de Malí. Para tener derecho a ellas, las empleadas deben residir en Malí y tener al menos nueve meses consecutivos de empleo cubierto. Los hombres tienen derecho a tres días de permiso de paternidad pagados por el gobierno. Este permiso debe tomarse en los 15 días siguientes al nacimiento del niño.
El empleado tiene derecho a una prima de antigüedad, que asciende al 3% de su salario anual después de tres años de servicio, al 5% después de cinco años de servicio y a un 1% adicional por año hasta los 15 años de servicio.
Además de los días festivos, los empleados pueden acumular vacaciones anuales a razón de 2,5 días por mes trabajado hasta un total de 30 días naturales por año. Los empleados reciben dos días adicionales después de 15 años de servicio, cuatro días adicionales después de 20 años de servicio y seis días adicionales después de 25 años de servicio. Las vacaciones inferiores a 15 días deben tomarse de forma continua.
Si un empleado tiene más de 15 días de vacaciones anuales, uno de los periodos de vacaciones debe ser de 15 días y el resto puede tomarse según lo acordado por el empresario y el empleado. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 24 días de vacaciones anuales y los empleados de entre 18 y 21 años reciben 21 días de vacaciones anuales. La antigüedad de los empleados de estos grupos de edad no influye en su derecho a las vacaciones anuales. Las empleadas tienen derecho a un día adicional de vacaciones por cada hijo menor de 15 años que tengan.
El Estado ofrece un sistema de asistencia sanitaria universal, pero algunas empresas ofrecen asistencia sanitaria privada como prestación.El seguro proporcionado por el gobierno incluye prestaciones como hospitalización, medicamentos, atención a la maternidad, atención ambulatoria, análisis de laboratorio, atención dental, imágenes médicas, así como consultas generales y de especialistas.
Un contrato de trabajo puede ser rescatado al final de la duración del contrato (si es de duración determinada), por el empresario (con o sin causa) o por el trabajador. Ocho días para un trabajador semanal; un mes para los trabajadores mensuales; dos meses para los supervisores; y tres meses para los ejecutivos y los que ocupan cargos directivos.
El empresario puede rescindir un contrato de duración determinada, pero el trabajador tiene derecho a una indemnización por ley. El contrato indefinido puede ser rescindido por cualquiera de las partes, previa notificación por escrito a la otra parte. Si el empresario rescinde el contrato después de tres meses de trabajo, está obligado a informar por escrito al Inspector de Trabajo. La duración del periodo de preaviso es la misma que la del periodo de prueba. La indemnización por despido es obligatoria, salvo que la rescisión se deba a una mala conducta o a razones económicas específicas.
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