La República de Malta es un archipiélago situado en el mar Mediterráneo que consta de tres islas: Malta, Gozo y Comino. El turismo, iniciado a principios de los años sesenta, representa actualmente el 12% del PIB de Malta. La capital, La Valeta, es Patrimonio Cultural de la UNESCO. La isla es conocida por sus lagunas de color turquesa y sus concurridas playas. Malta tiene pocos recursos naturales, pero la piedra caliza es un recurso importante. La producción farmacéutica es una industria que también ha experimentado un rápido crecimiento.
Los contratos de trabajo pueden ser de duración determinada o permanente, escritos o verbales. Los contratos de trabajo en Malta suelen ser escritos y en el idioma local. En el caso de un acuerdo verbal, el empresario debe proporcionar al empleado los detalles del empleo por escrito.
El contrato de trabajo debe contener como mínimo:
La semana laboral estándar en Malta es de 40 horas hasta 48 horas, dependiendo del sector. Un empresario puede pedir a un empleado que trabaje más de 48 horas semanales, pero el empleado debe dar su consentimiento. Los empresarios no pueden tomar represalias contra un empleado por negarse a trabajar horas extras. Si el empleado consiente en trabajar más de 48 horas a la semana, el empresario debe proporcionar los períodos de descanso diarios y semanales establecidos por la ley. Los empleados pueden retirar su consentimiento para trabajar más de 48 horas semanales.
En la mayoría de los sectores de Malta, las horas extraordinarias están reguladas por la Orden de Regulación Salarial (WRO). Los empleados que no están cubiertos por la WRO son pagados a una tasa del 50% por encima de la tasa regular para el trabajo en exceso de 40 horas a la semana, promediado en un período de cuatro semanas o ciclo de turnos determinado por el empleador.
La cuantía de la baja por enfermedad a la que tiene derecho un trabajador depende del sector y de si el trabajador está cubierto por la Orden de Regulación Salarial (WRO). Los empleados que no están cubiertos por la WRO reciben dos semanas de baja por enfermedad cada año natural y menos derechos específicos de la seguridad social. El empresario paga los tres primeros días. Los empleados a tiempo parcial tienen derecho a la baja por enfermedad de forma prorrateada.
Los trabajadores deben presentar un certificado médico e informar a su empresa de la enfermedad. Los trabajadores reciben hasta un año de permiso por una lesión sufrida en el ejercicio de sus funciones laborales con el sueldo completo. Esta cantidad es menor si reciben alguna cantidad de la seguridad social. No se concederá la baja si la lesión ha sido causada por la negligencia del empleado o por no seguir los procedimientos de la empresa.
Las trabajadoras reciben 18 semanas de permiso de maternidad remunerado, con seis semanas obligatorias después del parto si tienen un año de servicio. La empresa paga íntegramente las primeras 14 semanas y el gobierno paga el resto. Los empleados masculinos reciben un día de permiso remunerado por el nacimiento de un hijo, o dos días por el nacimiento de gemelos. Los empleados reciben cuatro meses de permiso parental no remunerado en relación con el nacimiento, la adopción, la acogida o la custodia legal de un hijo para poder cuidar de él. El permiso parental puede disfrutarse en tramos no inferiores a un mes hasta que el niño cumpla ocho años.
En Malta, los trabajadores tienen derecho a un salario mínimo semanal. Las primas son obligatorias en Malta. El empresario, ya sea público o privado, paga al trabajador a finales de junio, a finales de diciembre, a finales de marzo y a finales de septiembre.
Los empleados de Malta que trabajan 40 horas semanales reciben una asignación básica de 192 horas de vacaciones pagadas al año, lo que equivale a 24 días laborables de ocho horas cada uno. En la práctica, los empleados suelen recibir unos días adicionales de vacaciones pagadas cada año para compensar los días festivos que caen en fin de semana. El importe de las vacaciones anuales de los empleados que trabajan más o menos de 40 horas semanales se ajusta proporcionalmente. Las vacaciones anuales se prorratean en el caso de los empleados que llevan menos de un año trabajando para la empresa.
El Estado proporciona asistencia sanitaria universal, y algunas empresas ofrecen un seguro sanitario privado complementario.
La rescisión del contrato puede producirse durante el periodo de prueba, al final de la duración del contrato, por el empresario (con o sin causa) o por el trabajador. El periodo de prueba es de seis meses, salvo que las partes acuerden un periodo más corto. Ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo sin motivo alguno, pero se requiere un preaviso de una semana para los empleos que duran un mes.
El periodo de prueba se eleva a un año para quienes ocupan puestos técnicos, ejecutivos o de dirección. Un contrato de duración determinada puede rescindirse durante el periodo de prueba sin motivo. Se requiere un preaviso de una semana si el empleo es superior a un mes. Si no existe un motivo justificado para rescindir el contrato después del periodo de prueba, la parte que lo incumple debe pagar una suma equivalente a la mitad del salario íntegro que se habría devengado si el contrato de trabajo siguiera en vigor. Ambas partes pueden rescindir un contrato por tiempo indefinido. El empresario puede rescindir el contrato por causa justa y suficiente, por despido o por alcanzar la edad de jubilación. Si el empresario decide rescindir el contrato por despido, es necesario un preaviso que oscila entre una semana y 12 semanas, en función de la antigüedad.
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