La República Islámica de Mauritania es un país del noroeste de África. El árabe es la lengua oficial, aunque hay lenguas locales que se hablan en todo el país, siendo la más predominante el árabe. La principal industria del país es la agricultura, aunque el país cuenta con vastos yacimientos de mineral de hierro.
Los contratos de trabajo en Mauritania deben incluir información sobre:
En Mauritania se reconocen los contratos de duración determinada e indefinida. Los contratos de duración determinada pueden renovarse dos veces. No es obligatorio comprobar los antecedentes del empleado, pero muchos empleadores optan por hacerlo. Si un empleador opta por realizar una verificación de antecedentes, debe cumplir con las leyes de privacidad de datos de Mauritania.
La semana laboral estándar en Mauritania es de 40 horas y días de ocho horas. La remuneración de las horas extraordinarias se determina por convenio colectivo.
Las bajas por enfermedad se determinan por convenio individual o colectivo.
Las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de baja por maternidad totalmente remuneradas. Ocho de esas semanas deben tomarse después del parto. Además, las madres tienen un día más de permiso al año por cada hijo menor de 14 años que tengan. Las nuevas madres tienen una hora al día para amamantar a sus hijos durante los primeros 15 meses después del parto.
La ley no obliga a los empresarios a conceder primas a sus empleados. Algunos empleadores optan por hacerlo como parte de un paquete de beneficios competitivo.
Los empleados con al menos un año de servicio tienen derecho a vacaciones anuales, que se acumulan a razón de 1,5 días de vacaciones por mes de trabajo. Los empleados que viven fuera de Mauritania acumulan vacaciones anuales a razón de tres días por mes de trabajo. Además, los empleados que llevan 10 años trabajando reciben un día adicional acumulado por mes. Los empleados con 15 años de empleo reciben dos días adicionales que se acumulan por mes. Por último, los empleados con más de 20 años de empleo reciben tres días adicionales de permiso que se acumulan al mes. Los empleados también tienen derecho a 10 días de permiso familiar de emergencia.
Mauritania observa los siguientes días festivos:
Tanto los empresarios como los trabajadores contribuyen al sistema sanitario público de Mauritania. Los empleadores contribuyen con un porcentaje de los ingresos mensuales brutos, mientras que los empleados contribuyen con un porcentaje ligeramente inferior.
Un contrato de trabajo puede terminar al final del plazo (si es de duración determinada), por el empresario (con o sin preaviso), por el trabajador, por consentimiento mutuo, por fallecimiento del trabajador o por causa de fuerza mayor que haga imposible la continuación del contrato. En la mayoría de los casos, el empresario debe comunicar por escrito al trabajador el motivo del despido. Si el despido requiere un preaviso, el periodo de preaviso comienza con la entrega del motivo escrito de la rescisión. Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba sin previo aviso.
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