Elements Global Services es el principal proveedor de soluciones de empleador directo (EOR)/OPE global. Nos asociamos con empresas que desean expandir sus operaciones globales, incorporar talento internacional, gestionar y cumplir con las regulaciones locales y pagar a los empleados - en más de 160 países de todo el mundo.La República de Mauricio es una nación insular situada en el Océano Índico. En todo el país se habla tanto el inglés como el francés. Históricamente, la economía de Mauricio se ha centrado en la industria agrícola. El país ha comenzado a diversificar su economía y, como resultado, el turismo, la tecnología de la información y las energías renovables se han convertido en elementos económicos básicos. Mauricio es una hermosa isla que goza de estabilidad económica y política.
Los contratos de trabajo en Mauricio pueden ser permanentes o de duración determinada y pueden ser verbales o por escrito. Si el acuerdo de trabajo es por más de un mes, debe hacerse por escrito.Los contratos de trabajo pueden estar en francés o en criollo y deben hacerse en un plazo de 14 días después de un mes de trabajo.Un contrato de duración determinada puede utilizarse para ciertos tipos de trabajo, como para una obra determinada, la sustitución de otro trabajador, el trabajo temporal, estacional o de corta duración que proporciona formación a la mano de obra para un contrato específico. El contrato debe contener información específica sobre el puesto. Se considera que un contrato de duración determinada es un contrato indefinido cuando hay una interrupción no superior a 28 días entre dos contratos de duración determinada.
En Mauricio, la semana laboral estándar es de 45 horas, excluyendo el tiempo de las pausas para comer y tomar el té. El empleado debe tener un día de descanso de al menos 24 horas en cada período de siete días consecutivos. El empleado debe tener un día de descanso de al menos 24 horas por cada período de siete días consecutivos. En este caso, el día de descanso debe ser como mínimo dos veces al mes en domingo. Se prohíbe a cualquier empleado, aparte de los cuidadores, trabajar más de 12 horas al día, salvo en circunstancias extraordinarias.Se permite el trabajo por turnos.El trabajo nocturno es el que se realiza durante al menos cinco horas consecutivas entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. Los trabajadores del turno de noche tienen derecho a un salario más alto.Los empleadores y los empleados pueden acordar el número de horas trabajadas además del horario regular. El empresario debe avisar al trabajador, en la medida de lo posible, con 24 horas de antelación de la realización de las horas extraordinarias.El trabajo realizado en un día festivo se paga a un porcentaje de la tarifa habitual.
Todo empleado, salvo el que trabaja a tiempo parcial, tiene derecho a 15 días de baja por enfermedad con sueldo íntegro tras cumplir 12 meses consecutivos de trabajo. Al cabo de un año, si el empleado no ha disfrutado de la baja por enfermedad, se acumula la baja pendiente hasta un máximo de 90 días laborables.
Una empleada que haya trabajado ininterrumpidamente durante un año tiene derecho a 14 semanas de permiso de maternidad retribuido, de las que puede disfrutar hasta siete semanas antes del parto. La empleada debe disponer de un certificado médico que confirme el embarazo. La empleada tiene derecho a un permiso de maternidad en los siete días siguientes al parto, por un importe de 3.000 MUR.Las empleadas que abortan tienen derecho a dos semanas de permiso inmediatamente después del suceso. Las empleadas que abortan tienen derecho a dos semanas de permiso inmediatamente después del suceso, que se pagan en su totalidad. La empleada que adopta a un niño de menos de 12 meses y que ha trabajado con el mismo empleador durante un periodo de 12 meses consecutivos tiene derecho a 14 semanas de permiso con remuneración completa. La empleada debe presentar una copia certificada de la orden judicial y una copia del certificado de nacimiento del niño.Los empleados varones reciben cinco días continuos de permiso de maternidad no remunerado después de 12 meses de servicio. El empleado debe presentar un certificado médico como prueba del nacimiento y una declaración escrita y firmada de que vive con su cónyuge (madre). El permiso de paternidad debe disfrutarse en un plazo de dos semanas a partir de la fecha del nacimiento.
Los trabajadores de Mauricio empleados en empresas de exportación, salvo los que trabajan a tiempo parcial, reciben un salario mínimo ligeramente inferior al de los demás trabajadores.
Los empleados tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales.
El sistema sanitario de Mauricio es una mezcla de sanidad pública y privada. Los seguros médicos privados son habituales.
Los contratos de trabajo pueden ser rescatados por el empresario o por el trabajador con causa justificada o sin ella. Las partes pueden optar por rescindir el contrato verbalmente o por escrito.Para los contratos permanentes o de duración indefinida, se requiere un preaviso verbal o escrito de al menos 30 días. Cualquiera de las partes, en lugar del preaviso, puede pagar a la otra parte el importe de la remuneración que el trabajador percibiría durante el periodo de preaviso. Durante el periodo de preaviso, el empresario debe conceder al trabajador un tiempo libre razonable, sin pérdida de salario, para que busque otro empleo a petición suya.El empresario no puede rescindir un contrato de trabajo por determinados motivos, como la raza, el color, la nacionalidad, el origen social, el lugar de nacimiento, la edad, el embarazo, la religión, la opinión política, el sexo, la orientación sexual, la condición de seropositivo, la discapacidad, el estado civil o las responsabilidades familiares.El empresario puede despedir a un trabajador por una falta grave o un rendimiento deficiente.Un trabajador puede rescindir un acuerdo con un empresario si es maltratado por éste, si el empresario no paga la remuneración debida en virtud del contrato, si el empresario no proporciona trabajo ni paga la remuneración, si se hace dimitir al trabajador mediante fraude o coacción o si se le hace firmar una carta de dimisión o un documento de este tipo por escrito.Los contratos de duración determinada terminan al final del acuerdo o en su renovación. En este caso, no se exige una indemnización por despido, salvo que las partes acuerden lo contrario.La indemnización por despido se exige cuando el empresario rescinde un contrato de duración indefinida sin causa o por el trabajador.
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