La República de Moldavia es un país de Europa oriental sin salida al mar. La lengua oficial que se habla es el rumano, aunque el ruso es otro idioma muy hablado. Tras las reformas estructurales e institucionales estratégicas, Moldavia ha disfrutado de una mayor estabilización económica que la convierte en un destino ideal para la expansión internacional en Europa.
Los contratos de trabajo deben hacerse por escrito y ejecutarse por duplicado, recibiendo el empresario y el trabajador un ejemplar firmado cada uno. Si el contrato establece un periodo de prueba, no puede ser superior a tres meses para la mayoría de los trabajadores. Puede ser de hasta seis meses para los directivos, el jefe de contabilidad y otros puestos de alto nivel. Para los trabajadores no cualificados, el periodo de prueba no puede ser superior a 30 días, y debe ser la excepción y no la regla. Los trabajadores menores de 18 años, las mujeres embarazadas y algunas otras categorías de trabajadores pueden no estar obligados a realizar un periodo de prueba.
Los contratos de trabajo son de duración indefinida o de duración determinada, que no puede ser superior a cinco años. Los contratos de duración determinada sólo se permiten cuando existe una razón legalmente reconocida para ello, aunque en la práctica hay muchas razones aceptables, algunas de las cuales son la sustitución de un empleado temporalmente ausente, la realización de un trabajo que se completará en un periodo de tiempo definido y el empleo de trabajadores creativos en campos artísticos.
Antes de comenzar a trabajar, el empleado debe proporcionar al empleador un documento de identidad u otro documento que establezca su identidad, su libreta de trabajo oficial, los documentos de registro militar (en su caso), la documentación de la educación y/u otros documentos que establezcan las calificaciones o aptitudes del empleado, el informe del examen médico (en caso de que se requiera), una declaración de responsabilidad personal en la que el nuevo empleado afirme que, mientras ocupaba puestos de trabajo anteriores, no ha violado la Ley de Evaluación de la Integridad Institucional. Se prohíbe al empleador exigir otros documentos aparte de los mencionados.
La semana laboral tiene un límite de 40 horas y suele ser de cinco días, aunque el empresario puede establecer una semana laboral de seis días si resulta más adecuada para su actividad. Los trabajadores más jóvenes están limitados a un horario más corto. Los empleados de 15 o 16 años no pueden trabajar más de 24 horas semanales, mientras que los que tienen entre 16 y 18 años no pueden trabajar más de 35 horas semanales. Los trabajadores que trabajan en condiciones que el gobierno reconoce como perjudiciales también están limitados a 35 horas semanales. La jornada laboral es normalmente de ocho horas para los adultos, siete horas para los empleados de 16 a 18 años o que trabajan en condiciones peligrosas, y cinco horas para los empleados menores de 16 años. La jornada laboral no puede superar las 10 horas, aunque los convenios colectivos pueden establecer jornadas de 12 horas, que deben ir seguidas de un mínimo de 24 horas de descanso. Los trabajadores con discapacidades pueden trabajar un número limitado de horas por recomendación médica.
El trabajo en horas extraordinarias está limitado a 120 horas al año, aunque esta cantidad puede aumentarse a 240 horas mediante un convenio colectivo en determinados casos. El empresario puede exigir la realización de horas extraordinarias sin el consentimiento del trabajador en algunas situaciones de emergencia, pero el trabajador debe dar su consentimiento en otras situaciones urgentes, y en las situaciones no urgentes, tanto el trabajador como los representantes de los trabajadores deben dar su consentimiento. Los empleados menores de 18 años, las mujeres embarazadas y los trabajadores cuyos médicos hayan indicado que no están en condiciones de hacerlas no pueden hacer horas extraordinarias.
Los trabajadores con discapacidades graves, que son padres o tutores de un niño menor de cuatro años o de un niño discapacitado, que están de excedencia por cuidado de hijos o que cuidan de un familiar enfermo, sólo pueden hacer horas extraordinarias si dan su consentimiento por escrito, tras haber sido advertidos por el empresario del derecho a rechazar el trabajo en horas extraordinarias. Las dos primeras horas extraordinarias se pagan al 150 % de la tarifa horaria estándar del empleado, y las horas adicionales se pagan al 200 % de la tarifa horaria estándar del empleado. El trabajo en días festivos o en el día libre de un empleado se paga al doble de su tarifa habitual, o el empleado puede optar por recibir su tarifa normal y un día libre no remunerado en un día en el que normalmente trabajaría. Los turnos nocturnos (de 22 a 6 horas) de los empleados que normalmente trabajan a tiempo completo durante el día son una hora más cortos que los diurnos. Esto no es necesario para los empleados que trabajan en horario diurno reducido o que sólo trabajan de noche. Los empleados que trabajan 120 o más horas de noche en un periodo de seis meses deben ser examinados por un médico a cargo del empresario. El trabajo nocturno está prohibido para determinados empleados.
En Moldavia, los trabajadores no tienen derecho a un número determinado de días de baja por enfermedad. El trabajador debe presentar al empresario un certificado médico válido. El empresario paga al trabajador durante los cinco primeros días de baja por enfermedad, y a partir del sexto día se le paga la seguridad social.
La futura madre disfruta de un permiso de 70 días antes de la fecha prevista del parto (112 días si está embarazada de tres o más hijos) y de 56 días después del parto (70 días si da a luz a dos o más hijos). Tras el permiso de maternidad, cualquiera de los dos progenitores, u otro familiar que cuide del niño, tiene derecho a disfrutar de un permiso parcialmente retribuido para el cuidado del niño hasta que éste cumpla tres años. El adulto que cuida del niño debe presentar una solicitud por escrito para obtener esta excedencia y, por lo general, tendrá derecho a recibir una paga de la seguridad social. Se puede disfrutar de otro año de permiso no remunerado previa solicitud por escrito al empresario hasta que el niño cumpla cuatro años.
El padre tiene derecho a 14 días de permiso de paternidad cuando nace su hijo. Puede solicitar el permiso en los 56 días siguientes al nacimiento y presentar una copia del certificado de nacimiento. Durante el permiso de paternidad, el padre puede recibir una prestación de la seguridad social, que debe ser como mínimo igual a su salario medio durante el tiempo que dure el permiso. Los empresarios deben animar a los padres a tomar el permiso de paternidad y tienen prohibido penalizar o crear dificultades a los padres que lo hagan.
Moldavia tiene un salario mínimo. Las primas suelen basarse en el rendimiento o se pagan cerca del final del año.
Por lo general, los empleados reciben 28 días de vacaciones pagadas al año.
Moldavia tiene asistencia sanitaria universal.
Los empresarios sólo pueden despedir a los empleados por motivos legalmente reconocidos. Por lo general, las razones aceptables están relacionadas con la situación económica del empleador o con la incapacidad del empleado para realizar su trabajo o con su conducta. Un empleado que no supera el periodo de prueba puede ser despedido en cualquier momento y no tiene derecho a indemnización. En los demás casos, el empresario debe avisar con dos meses de antelación si se despide a un empleado porque la empresa se está liquidando o reduciendo la plantilla, y con un mes de antelación si se despide a un empleado por la mayoría de las razones de rendimiento. El preaviso no es necesario si el empleado es despedido por una falta grave. Si un empresario pretende despedir a un empleado afiliado a un sindicato, debe celebrar una consulta previa con el sindicato antes de despedirlo. El sindicato debe manifestar su acuerdo o desacuerdo en un plazo de 10 días tras la consulta.
Un trabajador puede renunciar a su puesto de trabajo notificándolo por escrito al empresario con 14 días de antelación. Los empleados que se jubilan, se acogen a una excedencia por cuidado de hijos, se matriculan en un centro educativo, se trasladan o dejan su puesto de trabajo por otros motivos legalmente reconocidos pueden renunciar con un plazo de preaviso más corto.
Los contratos de duración determinada se extinguen normalmente por vencimiento. Si la relación laboral continúa después de la fecha de vencimiento sin que ni el empresario ni el trabajador rescindan el contrato, éste se convierte automáticamente en un contrato por tiempo indefinido. En caso de liquidación o cierre de la empresa, los trabajadores reciben una indemnización por despido equivalente a una semana media de salario por cada año trabajado.
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