Lo que tienes que saber sobre los EOR, la próxima gran tendencia del trabajo flexible

Ruairi Kelleher, director general para Europa de Atlas en Irlanda, explica cómo el software Employer of Record puede ayudar a las empresas a contratar en el extranjero sin obstáculos en forma de cumplimiento de la normativa. 

Según Rick Hammell, CEO y fundador de Atlas, "las empresas que han operado exclusivamente en un país pueden encontrarse mirando fuera de su mercado nacional por primera vez en 2023, no solo para acceder a nuevos mercados de clientes, sino para conectar con el talento global". 

Atlas ofrece servicios de software Employer of Record (EOR) a empresas de todo el mundo. En pocas palabras, un EOR es una organización externa que se encarga de gran parte del trabajo administrativo de las empresas que contratan personal en el extranjero. 

Cuando las empresas contratan personal en el extranjero suelen surgir problemas de cumplimiento, legales y de otro tipo, por lo que los EOR intervienen después del proceso inicial de contratación para que los empleadores puedan externalizar estos quebraderos de cabeza administrativos. 

Prosperity, una agencia de contratación con sede en Dublín, predijo en un informe de febrero que las prácticas de trabajo flexible, como permitir a los empleados trabajar a distancia desde otros países y el nomadismo digital, serían muy populares en 2022.

Hammell cree que, a medida que sigan creciendo prácticas de trabajo a distancia como el nearshoring y el offshoring, los servicios de EOR serán más comunes y demandados. 

"Desde el punto de vista de los RRHH, la herramienta más esencial y prevalente que veremos implementar a estas empresas es una plataforma de Employer of Record que sirva como 'experto en el país' a medida que escalan su negocio a nivel mundial", afirma Hammell. 

Con los trabajadores irlandeses empezando a adoptar el trabajo flexible, Atlas está bien situada para seguir ampliando su presencia en Irlanda. 

SiliconRepublic.com habló con el director general de Atlas para Europa, Ruairi Kelleher, sobre los planes de crecimiento de la empresa en Irlanda y lo que las EOR ofrecen a los empresarios. 

Con 16 oficinas físicas en todo el mundo y otros activos, Atlas está bien situada y comprometida a ayudar a sus clientes a ampliar su plantilla remota global. 

Expansión de Atlas en Dublín 

Atlas firmó recientemente el contrato de arrendamiento de una nueva oficina en Dublín, ya que ve un gran potencial en el mercado europeo, dijo Kelleher. 

"La empresa ha hecho una gran apuesta por Europa e Irlanda está en el centro de ella". 

Cuando empezó a trabajar en la empresa en mayo, ésta tenía seis empleados en Irlanda. Pero Kelleher dice: "Tendremos 40 a finales de año; tendremos 60, probablemente entre 60 y 70 a finales del primer semestre del año que viene". 

El jefe mundial de ventas de Atlas y varios otros altos ejecutivos, incluido Kelleher, tienen su sede en Irlanda. 

Kelleher aporta muchos años de experiencia en sectores relevantes como movilidad global, fiscalidad y nóminas internacionales. Anteriormente fue Consejero Delegado de la empresa irlandesa de tecnología global de nóminas Immedis, una escisión del grupo Taxback. 

Dejó Immedis por Atlas porque, después de ampliar la empresa de 10 a 400 empleados en un periodo de cinco años, estaba preparado para un nuevo reto. El mercado de EOR tiene muchos paralelismos con el sector internacional de nóminas, que le interesaba. Está aún más entusiasmado con el potencial de la industria EOR debido a la creciente demanda de trabajo a distancia y flexible. 

“Atlas es una organización interesante: es global, pero local, con estructuras, equipos de gestión y culturas locales”, afirma Kelleher. 

El factor pandemia 

El trabajo flexible se disparó debido a la pandemia. 

"Nunca había visto que un macroentorno cambiara tan deprisa, obviamente por un motivo muy indeseado, pero hay que sacar el máximo partido de una crisis y creo que éste es uno de los beneficios que se derivan de ella", afirmó. 

"Históricamente, recuerdo sentarme con los responsables de RRHH en una oficina. Dibujabas un círculo alrededor de la oficina y ese era tu acceso al talento. Esa era tu reserva de talento. Y ahora básicamente puedes dibujar un círculo alrededor del mundo y esa es tu reserva de talento. El cambio ha sido muy rápido". 

Kelleher cree que el cambio se ha producido más rápido de lo que los gobiernos y las empresas podían gestionar. Aunque cree que, conceptualmente hablando, el trabajo a distancia es "bastante fácil de entender", no lo es tanto desde el punto de vista del cumplimiento de la normativa. 

"En su mayor parte, la legislación no está ahí para atender a este tipo de contratos", dice Kelleher, "ahí es donde empresas como Atlas pueden salir ganando". 

"Es una gran oportunidad para nosotros ayudar a las organizaciones de apoyo a contratar a cualquier persona en cualquier parte del mundo. Es nuestra misión crítica", afirmó. 

El trabajo flexible puede ser ventajoso para empleados y empresas. Para las empresas más pequeñas, puede ayudarles a "romper fronteras" a la hora de contratar talento, dándoles acceso a un grupo más amplio. Esto les permite competir con organizaciones más grandes, según Kelleher. 

Atlas cuenta con más de 50 abogados internos en todo el mundo, además de una sólida red jurídica global con algunos de los mayores bufetes de abogados del mundo. 

Kelleher describió el servicio que presta como una comodidad para los clientes. "Nuestra propuesta de valor es el cumplimiento y la agilidad", dijo. 

"Proporcionamos esa experiencia local sobre el terreno en los países para que nuestros clientes no tengan que soportar el coste del asesoramiento profesional, la creación de entidades, el coste de gestión de entidades, los costes de contabilidad, legales... sólo por el hecho de emplear a una o dos personas en un área en la que puede que no se queden". 

Como señala Kelleher, las empresas recurren a Atlas porque temen infringir la ley en materia fiscal y laboral en otras jurisdicciones. 

"El cumplimiento de la normativa se convierte en un gran problema porque, por lo general, sólo cuando algo va mal salta la alarma y necesitan una solución inmediata", afirma Kelleher.